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법의 권리성 분석
⑴ 규범적 타당성체계
① 권리성
② 대상자 요건과 범위
③ 급여의 요건과 종류․수준
④ 재정부담의 원칙
⑵ 실효성체계
① 조직
② 인력
③ 권리구제와 형벌
4. 문제점과 앞으로의 법적 개선 과제
5. 참고문
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법기관을 활용하여 권리를 구제받을 수 있는 지에 관해 알아보도록 하자.
직장 내 성희롱을 규정한 관계법령은 ‘남녀고용평등법’이다. 동법 제 2조 제2호에서는 사업주, 상급자 또는 근로자가 직장 내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하
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법기관의 명칭과 그 기관의 권리구제방법에 관해 간략히 서술하시오. [13점]
4. 근로자가 사업주로부터 고용상의 성차별과 직장 내 성희롱을 당한 경우 활용할 수 있는 행정기관의 명칭과 그 기관의 권리구제방법에 관해 「남녀고용평등법」(
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행정적인 법적 절차로 가기 이전에 이의신청 등의 절차를 통해 소송 등과 같은 적극적인 소송제도를 이용하기 어려운 점을 참작하면, 국민의 권익 보호를 위해 필요한 제도라고 할 수 있겠다.
4. 청문과 권리구제의 차이점
청문이란 어떠한 행
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고용보험사무조합인가와 관련된 업무가 있다. 한편, 고용보험 피보험자의 권리구제를 위하여 고용보험 심사관과 고용보험심사 위원회를 두고 이의신청에 대한 권리구제제도를 운용하고 있다.
5. 재원
고용보험사업의 재원조달은 사업의 종
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구할 수 있으며 다른 민사소송과는 달리 사업주가 불합리한 차별이 아니라는 것을 입증하여야 한다.
6.문제점
첫째. 벌칙이 약하다.
예컨대, 모집과 채용에 관해 차별을 하더라도 사용주는 남녀고용평등법 제 37조에 의거하여 벌금 500만원만
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법기관의 명칭과 그 기관의 권리구제방법에 관해 간략히 서술하시오. [13점]
4. 근로자가 사업주로부터 고용상의 성차별과 직장 내 성희롱을 당한 경우 활용할 수 있는 행정기관의 명칭과 그 기관의 권리구제방법에 관해 「남녀고용평등법」(
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권리의 실효성을 보장하기위해 권리구제수단으로서 간이소송절차, 소송도우미와 같은 소송 시 편의서비스 등을 도입해야한다. 특히, 권리구제제도와 같이 절차적 권리의 보장원칙의 확립 및 구체적 내용 등은 법 기술적으로 충분히 발달되
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법률은 다양한 분야에 걸쳐 있으며, 공통적으로 적용되는 법으로는 「양성평등기본법」, 「성매매처벌법」, 「성매매피해자보호법」, 「청소년성보호법」, 그리고 「여성폭력방지기본법」이 있다. 행정 분야에서는 「국가공무원법」, 「공
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(간통죄)
-개념
-의의
-연혁
-실태분석
-우리나라의 사법적 대응
(남녀고용평등법)
-연혁
-성격
-적용 범위
-차별의 정의
-차별금지 구체적내용
-직장내 성희롱 금지 및 예방
-모성보호와 산전후육아휴직
-권리의구제
-민사소송 제기
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