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공공부조제도와 적극적 노동시장 정책의 연계 프로그램을 중심으로, 사회보장연구, 제17권 제1호
윤태범·이재원·양기용·하혜수(2002), 김대중 정부 공공부문 개혁정책의 평가와 바람직한 개혁의 방향과 과제, 2002년 한국행정학회 하계학술대
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공공부문의 범위와 고용변화 분석』한국노동연구원
박준식박주영, 2005. 『공무원 노동조합의 형성 과정과 의식조사를 통해 본 공무 원 노사관계의 특성과 정책 과제』한국노동연구원 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 공무원 노동조합의 개념
2.
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근로자 직업생활지원 확대
5. 중증장애인 고용 확대
1) 표준사업장 설립지원
2) 중증장애인 직업재활시설 지원
3) 장애인 직업재활시설 연계고용 활성화
4) 중증장애인의 직업영역 개발?확대 지원
5) 중증장애인 고용활성화를 위한 제도 개
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근로자의 직업안정성을 높이고 이들의 경제적 지위를 강화할 수 있는 정책방안이 강구되어야 할 것이다. 근로기준법의 적용범위를 비정형 근로자에까지 확대하고 이들을 고용하는 사업체에 대한 지도·감독을 강화하는 한편 이들의 정당한
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공공부문에도 확산\' 중앙인사위원회 중앙인사위원회 2007
2. 근로자 스트레스, 노동부가 적극 관리합니다 국정홍보처 국정홍보처 2007
3. Worker substance use and workplace policies and programs Sharon L. Larson...[et al.] U.S. Department of Health and Human Services. Substa
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현실
Ⅳ. 불법파견 위장도급과 근로자파견대상
Ⅴ. 불법파견 위장도급의 사례
1. 도시철도공사의 청소용역업무 불법파견
2. 조달청물자조달계약을 통한 공공부문에서의 불법파견
Ⅵ. 불법파견 위장도급의 규제 방향
참고문헌
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근로자를 유인할 수 없는 근로조건을 내세워 구인활동을 형식적으로 하고 외국인 근로자를 채용한다면 이를 억제할 대안이 없다는 것이다. 내국인에 대한 구직활동이 형식적으로 이루어지지 않도록 직업안정기관에 대한 관리. 감독이 철저
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공공부문과 민간부문 사회복지전문인력의 직무만족 결정요인에 관한 연구, 충남대학교, 2010
예병환 / 간병인 전문인력 교육의 필요성과 효과, 대구대학교 행정문제연구소, 2008
허문행 / IT 인력의 경쟁력 제고 방안, 한국정보처리학회, 2002
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공공부문의 심리적 계약 강화: 인사 혁신의 새로운 대안, 한국인사행정학회, 2012
◎ 김학수, 전략실행에 따른 인사관리 관행의 결정요인에 관한 연구, 서울대학교, 1993
◎ 김동배 외 2명, 인사관리시스템의 선행요인에 대한 탐색적 연구, 한국
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사업장 내부 노사 공동 안전보건 활동 활성화 방안 연구 2003 I.의의 및 관련 조항
II.설치대상
III.위원회의 구성
1.근로자 위원
(1)근로자대표
(2)명예산업안전감독관
(3)근로자대표가 지명하는 9인 이내의 당해 사업장의 근
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