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공공부문의 채용배치승진공공직업훈련에서 30% 이상 여성할당 실시, 교묘한 간접차별에 대한 규제, 고용상 차별에 대한 실효성 있는 구제절차 마련, 고용평등문제를 전담하는 근로감독관 수 증가 등을 실시하여 고용평등을 강화해야 한다.
(3
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근로기준법, 남녀고용평등법 위반 사실에 대해 성희롱 예방교육 자율점검 및 지방노동관서 확인점검과 같은 사전적 이행점검과 사후적사건처리를 함으로써 분쟁을 처리하기도 하고, 민간부문의 고용평등 관련 상담을 지원하거나 명예감독
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근로자 고용사업장에 대한 철저한 고용관리 및 근로감독
3) 비정규직 보호
- 공공부문 비정규직 대책을 조속히 확정, 추진
- 비정규직 차별해소 및 남용규제를 위한 제도적 장치마련
- 특수형태근로 종사자 산재보호 적용방안 우선 강구
4) 퇴
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근로조건을 개선하고 여성 부당해고에 대한 감독을 강화해 나갈 계획이다. 이를 위해선 지속적인 감독에 더불어 현실적인 근로조건의 개선을 가져올 수 있는 고용보험의 적용 등의 조치들이 취해져야 할 것이다.
2) 정책적 과제
여성에게 가
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근로조건을 개선하고 여성 부당해고에 대한 감독을 강화해 나갈 계획이다. 이를 위해선 지속적인 감독에 더불어 현실적인 근로조건의 개선을 가져올 수 있는 고용보험의 적용 등의 조치들이 취해져야 할 것이다.
2) 정책적 과제
여성에게 가
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공공성 확보 방안 마련
4. 빈곤 여성의 생활 안정과 일자리 창출을 위한 정책을 마련해야 한다
4-1. 빈곤여성을 위한 복지 센터 설치
4-2. 여성실업자를 위한 사회적 일자리의 제도화
4-3. 기초생활보장의 수급대상 및 지원범위 확대
4-4.
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등에 대한 불이익 조치 금지
6. 자율적 해결을 위한 장치 마련
7. 고용평등위원회에 조정 신청
8. 설문조사 및 지침서 제작?활용
9. 인사규정 또는 징계규정의 사례
10. 징계수준 결정시 고려사항
11. 파견근로자에 대한 의무
?. 결론
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부당함
6) 공공근로
7) 생활보호대상자, 최소 생계 유지도 어려운현실
8) 미흡한 여성 직업훈련
9) 신규실업자의 구직현실
3. 여성실업에 관한 현행 복지서비스
4. 여성실업 정책과제
5. 조사결과 요약 및 정책적 함의
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근로감독행정을 더욱 강화해야 함.
- 전통적인 분규 취약 부문인 대기업과 관련해서는 민간 노사관계에 개입할 정책 수단이 희소하다는 한계를 안고 있음. 따라서 공공부문에서부터 정부가 모범을 보이는 우회 정책이 요구됨.
* 공공부문에서
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사업장의 경우 연월차대체식의 토요휴무를 이용한 주5일 근무제가 확산됨으로 시급제. 일당제가 보편화될 제조업 생산직에서는 연월차 대체식의 주5일 근무제는 확산이 어려우며, 공공부문에서 노조가 있는 곳에서는 단체협약 혹은 노조가
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