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법안 내용
2) 2009년 법안 내용
6. 파견근로자 보호에 대한 법적 근거
7. 개정파견법의 주요 내용
1) 파견대상업무 요건 수정
2) 직접고용의무
3) 직접고용의무 불이행시 제재
4) 직접고용의무 적용례
5) 직접고용시 근로조건의 기준
6) 파
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국제적 동향
6. 여성고용할당제
7. 여성 고용문제에 있어서 경제가 미치는 영향
8. 고용관련 여성 실업률과 문제점
9. 현재 우리나라 고용관련법
1) 남녀고용평등법
2) 고용보험법
3) 근로기준법
Ⅲ. 결론
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역사적 전개에 관한 소고”, 법무부, 2010
김용환, “이주근로자의 고용허가제 정착을 위한 관련법제 개선방향에 관한 연구”,
고려대학교 노동대학원 노동법학과 석사학위 논문, 2010
박혜진, “국제법상 이주노동자의 보호에 관한 연구”, 성
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근로기준법상의 판정권한
①근로조건위반에 대한 손해배상청구사건의 판정
②부당해고 구제신청에 대한 판정
③휴업수당 예외신청의 승인
④휴업보상, 장해보상의 면책사유로서의 근로자의 중대한 과실의 인정
⑤재해보상에 대한 노동부
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근로자들에게 위계 또는 위력을 행사하여 집단행동을 하게 한 경우에만 업무방해죄의 죄책을 지는 것은 아니다.
근로기준법상 월차유급휴가의 사용은 근로자의 자유의사에 맡겨진 것으로서 연차유급휴가와는 달리 사용자에게 그 시기를 변
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근로자보호법을 개정하는 방안을 생각할 수 있다.
아무튼 비정규근로에 대한 노동법적 규제의 기본방향은 ①근로기준법등 노동보호법규의 보호범위 및 사회보험의 적용 확대, 균등대우의 원칙의 실질화, 기간의 정함이 있는 근로계약의 엄
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근로자들을 보호하는 방안을 개발하고, 나아가 장기적으로 비정규직 근로자를 정규직화하는 방안을 찾아가는 수 밖에 없을 것이다.
구체적으로 ‘기간제근로’에 대하여는 근로기준법을 개정하여 일시적?간헐적인 경우를 제외하고는 기간
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근로시간제도
적용제외
적용제외 확대 반대 및 현행 유지
적용제외
범위확대
※관리직, 전문직 및 행정직 근로자는 적용제외
근로기준법 제61조 4호(대통령령이 정한 업무)에 따른 적용제외 범위를 시행령에 의해 객관적 합리적으로 조정, 구
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법적 개선방안
가. 비정규직근로자를 보호하기 위한 입법
비정규직근로자를 보호하기 위한 입법 개선방안으로서 첫째, 근로기분법의 개정을 들 수 있다. 비정규직근로자도 근로기준법상의 노동자에 해당하므로 근로기준법의 실질적인 적용
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법제(2002) 이태영고영훈, 동인
사회복지법제론(2002) 김기원 저, 나눔의 집
고령사회에 대비한 노인복지법의 문제점과 개정방향(2001) 김성순, 노인복지법 개정방향 토론회 발표논문집, 밝은 노후를 생각하는 모임
우리나라 노인복지법의 문제
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