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법의 구성체계
○ 남녀고용평등법은 총 6장, 39개의 조문으로 구성되어 있음
3) 남녀고용평등법의 적용범위
○ 남녀고용평등법 제정시 법 적용범위를 “근로기준법의 적용을 받는 사업 또는 사업장”으로 규정
- 법 개정시 “근로자를 사용하
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법제(2002) 이태영고영훈, 동인
사회복지법제론(2002) 김기원 저, 나눔의 집
고령사회에 대비한 노인복지법의 문제점과 개정방향(2001) 김성순, 노인복지법 개정방향 토론회 발표논문집, 밝은 노후를 생각하는 모임
우리나라 노인복지법의 문제
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준법투쟁이 쟁의행위에 해당된다고 하더라도 노조법상의 제한 금지법규를 위반하였음을 이유로 처음부터 쟁의행위로서 정당성을 부정하는 것은 타당하지 아니하다고 본다. 결론적으로 근로자의 권리 의무의 실현과 안전보호의 측면도 감안
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근로계약조건
6. 온라인 구인구직 사이트에 올라온 편의점 아르바이트 채용공고 사례
7. 근로기준법 개정에 대한 입장 차이 예고 없이 해고가 가능한 법개정 사례
8. 한국의 편의점 점주의 임금체불 규모와 근로자 보호 대책
9. 한국
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근로기준법 개정안 나와/백지수/2018.02.06
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법정상속인과 대습상속인이 어떠한 사람인지에 관하여 간략히 서술하시오.(배점 5점)
1) 법정상속인
2) 대습상속인
3. (제5강) 2022년의 시간급 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로에 관하여 간략히 서술하시오. (
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법 연구, 박영사, 2011.
백성기, 김동근 저, 민법총칙, 진원사, 2013.
김형배, 민법학강의, 신조사, 2012.
오경식, 생활과 법률, 유원북스, 2016. 생활법률, 생활법률 중간과제물
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
A(남성)와 B(여성)은 일반회사의 근로자이자
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근로자의 소정근로시간에 대한 임률을 결정하는 기준으로서 정상적인 역할을 수행하지 못하면서 임금체계의 단순화 유연화에도 장애가 되고 있다.
그러므로 통상임금 산정시 고정적으로 지급되는 모든 급여를 포함하도록 관련규정을 개정
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하나이며, 근로자에게 그 노동의 재생산성(再生産性)을 유지시키며 그의 기본적 생활을 보장하기 위하여 그 제한이 필요하게 된다. 근로기준법(勤勞基準法)에서는 휴게시간을 제외하고 1일에 8시간, 1주에 40시간을 기준으로 한다.(근로기준법
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법한 연장근로에 대해서는 정부의 단속을 적극 촉구하고 위반사항 발견 시 고발하는 한편, 영세기업 근로자들에 대해서도 지나친 장시간 노동이 육체적, 정신적 건강을 해치는 점, 근로기준법 상 연장근로에 대해 거부할 수 있는 권리가 근로
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