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법
1. 적용대상
2. 최저임금의 결정방법(법 제8조～제10조)
3. 최저임금의 결정기준과 단위기간(법 제4조 및 제5조제1항)
1) 결정기준
2) 최저임금액 단위기간
4. 최저임금 위반시의 처벌 및 최저임금 효력
5. 사용자의 주지의무 및 국가의 이
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근로자는 근로기준법에 의거하여 연차유급휴가일에 갈음하여 특정일에 휴무하는 것에 대해 합의한다.
2. 대체일 : (회사의 형편에 맞게 조정할 수 있으나 15일중 최소한 반정도는 자유사용이 보장되어야 합니다.)
하계휴가 3일
설 연휴 중 1일
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근로자들의 스트레스를 줄여주어야 한다.
현행 법 개정에 대한 실효성 의심
산업재해보상보험법 시행령 등이 개정되어 산재보험의 업무상 질병 인정기준에 적응장애와 우울병이 추가 되었다. 적응장애란 스트레스를 받은 후 지나치게 강하
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근로자로 인정되지는 않을 것”이라고 밝혔다. 노동부는 현행 근로기준법 체계 내에서는 특수고용직 종사자들을 근로자로 규정할 수 없기 때문에 산재보험 적용이 불가능하다고 보고, 산재보험법 개정을 통한 산재보험 적용을 추진하고 있
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근로자는 연령근로시간직역 등을 기준으로 설정되어 있다.
(2) 자영업자
자영업자는 고용보험법 제정 당시에는 적용대상이 아니었다. 그러나 생계형 자영업자의 어려운 경제적 현실 등에 따른 보호필요성을 반영하여 고용보험법의 개정으로
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법제론, 나눔의집 2014
정현태, 오윤수 외 저, 사회복지법제론, 공동체 2014
강희갑, 전대성 외 저, 사회복지법제론, 양서원 2014
박윤영 저, 양서원, 사회복지법제론, 양서원 2014 Ⅰ. 고용보험법의 의의 및 특징
1. 보험의 의의
2. 보험의
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근로계약해지시의 귀향여비, 해고예고수당등도 대상이 된다.
Ⅲ. 금품청산의 의무자 및 청구권자
1·. 금품청산의 의무자
근로기준법상 사용자 중 사업주 또는 사업경영담당자만이 금품청산의 의무자가 된다. 따라서 근로자에 관한 사항에
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기준 엄격 적용
3. 필요성 및 근거
1) 벤처기업의 2/3가 수도권에 집중
2) 정기국회에서 벤처특별법 개정
4. 대상지역 및 지원내용
1) 지정 대상 지역
2) 지정 절차 및 지원내용
5. 향후 일정
Ⅳ. 고용안정대책과 동절기고용안정대책
1. 실업
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근로자들의 부정수급은 상당히 제약될 것이다. 더욱이 2006년부터는 소득세법 개정으로 일용근로자를 포함한 종업원 1인 이상 고용한 모든 사업자는 원칙적으로 종업원에 대한 지급조서 제출을 의무화하였으므로, 시간이 지날수록 소득상태
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근로기준법 제58조에서 정하고 있는 근로시간 및 휴게시간의 특례적용사업과 동법 제61조의 근로시간ㆍ휴일ㆍ휴게규정의 적용제외사업외에는 실시할 수 없다. 교대제 근로에 관해 보다 자세한 내용은 노동부, 교대제 근로자 근로기준법 적용
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