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법례
1.유럽연합의 유기근로 기본협약의 기본 취지
2.유기근로 기본협약의 주요 내용
3.유럽 및 OECD 국가들의 유기근로계약 규제
Ⅳ.비정규직과 관련한 법제도적 검토
1.임시계약직 노동자와 근로기준법
2.'기간의 정함이 있는 근로계
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법 이론과 실무, 홍익제
장동일, 2005, 한국사회복지법의 이해. 학문사
조흥식 외 2인, 2004, 산업복지론. 나남출판
이윤혁, 우리나라 산재보험의 현황과 개선방향, 산업안전 학회지
고용산재보험 실무 편람, 근로복지공단 정기간행물
근로복지
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기준 통일: 같은 자격과 기능을 가진 동일직무에 대해서는 동일한 초임 적용
- 포괄임금제 폐지: 법정수당 미지급 편법으로 포괄임금제 활용 원천적 금지
- 연차수당 지급: 기간제 계약을 이유로 한 연차수당 미지급 금지. 1년 초과 계속 근로
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법적으로 최저임금을 설정하여 실시하고 있다. 이에 대해 아래와 같이 서술해 보았다. 최저임금제도는 자본주의 사회에서 상대적으로 약자인 노동자를 보호하기 위한 근로기준 관련 제도들의 일환으로 도입됐으며, 현재 120개 이상의 국가들
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법이 필요하다. 또한 이 경우에는 계약기능의 강화라는 앞으로 있어야할 흐름 속에서 근로자 본인의 개별적 동의가 재량근로제에 있어서 새로운 방법의 기본 요건이 될 것이다.
_ 그리고 노동기준법상의 여성의 모성보호 이외의 보호, 특히
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근로자 보호차원에서의 비정규직을 규제화하는 것은 위험한발상)
정 부
① 문제점 - 경제위기 때의 정리해고와 임시직에 대한 규제 완화
② 개선안 - 노동법 본래의 목적인 근로자 보호이념을 충족시키는 법제도마련
- 통일적 근로기준 설정
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근로조건 등으로 기본생계의 유지조차 곤란한 처지에 있으며, 근로기준법을 제대로 적용받지 못하는 등 법률보호의 사각지대에 있다. 비정규직의 조직화를 통해 이들의 고용을 안정시키고 임금과 근로조건을 향상시키는 것은 직접적으로 조
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근로기준 월급으로는 135만 2230원이다. 지난 10년 동안 최저임금은 평균 매년 7.1%씩 오름. 1. 최저임금제 개념, 결정과정
2. 최저임금 변동현황
3. 최저임금 관련 해외 현황
4. 최저임금 1만원 찬성
5. 최저임금 1만원 반대
6. 시사점
7. 참
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포괄해서 감독하도록 하고, 이때 기본급을 포함한 수당 및 부가급여에 특별히 관심을 가지고 감독하도록 해야 할 것이다. 또한 파견제근로자 보호 등에 관한 법률 제21조(균등한 처우)조항은 벌칙규정이 없어서 노력의무규정으로 해석되고 있
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법】
제95조【중간정산】
제96조【특별공로금】
제13장 재해보상
제14장 포상・징계
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