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법률/단체교섭/ 미적용
노사협의
기업복지 특정기업 혜택결여
사회보험 기업책임 개인책임/부분수혜 1. 비정규직의 의미
2. 정규직과 비정규직의 차이
3. 비정규직 노동자 규모와
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쟁점
3. 필수공익사업의 단체행동권제한에 관한 판례와 헌법재판소의 입장
4. 국제기준과 외국의 입법례
5. 필수공익사업 범위에 대한 노?사?정 입장 및 근거
6.필수공익사업장별 노사대표 대립
7. 검토의견 및 논의방향
8. 결론
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법 제정을 둘러싼 논의와 일본노동조합(렌고)의 방침(신서5)
일본노동조합총연합회(렌고) / 한국노총중앙연구원
2. 일본 노동운동의 새로운 이해 일본노동운동연구회 엮음 / 원민
3. 일본적 인사. 노무관리의 비밀 박준성 / 비북스 1.서
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법률(1987. 12. 4, 법률 제3989호).
헌법의 평등이념에 따라 고용에 있어서 남녀의 평등한 기회 및 대우를 보장하는 한편 모성을 보호하고 직업능력을 개발하여 근로여성의 지위향상과 복지증진에 기여함을 목적으로 한다.
근로여성은 경제 및
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법성이 조각된다.
3) 사인의 현행범인 체포
사인이 현행범을 체포하는 행위는 직접 체포에 필요한 행위를 하는 한 법령에의한 행위로서 위법성이 조각된다.
4) 노동쟁의행위
단체교섭의 주체로 될 수 있는 자가 근로조건의 향상을 위한 노사간
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1. 정부회계제도개혁의 배경 및 과정
2. 정부회계제도개혁의 내용
1) 발생주의 도입
2) 회계기준제정기구
3) 주요 회계처리 정책
4) 재무보고서
5) 정부회계제도개혁의 쟁점
3. 뉴질랜드 정부회계제도개혁의 평가
참고문헌
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법률이 정하는 바에 의하여 최저임금제를 시행하여야 한다.
② 모든 국민은 근로의 의무를 진다. 국가는 근로의 의무의 내용과 조건을 민주주의 원칙에 따라 법률로 정한다.
③ 근로조건의 기준은 인간의 존엄성을 보장하도록 법률로 정한다.
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포괄할 수 있는 전문 인력의 확보를 위한 장치를 마련해야 할 것이다. 금속산업연맹의 경우 법률전문가를 채용하여 소속 노동조합들의 법률 자문을 제공하고 있는데, 아직 1명에 불과함에도 불구하고 단위 노동조합 및 조합원들의 효과적인
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당위성
2. 공무원과 노동3권
III. 헌법 제33조 제2항의 개정 필요성
1. 연혁적 고찰
2. 비교법적 고찰
3. 헌법재판소 판례 고찰
4. 국제 협약과의 관계 고찰
IV. 헌법 제33조 제2항의 개정안
1. 개정의 기준
2. 개정안
V. 결 론
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근로자대표와 사업주에게 통보
작업환경개선요
8) 재원조달 및 지불방법
제3자 지불제도 도입: 산재보험재원 사용 산재예방사업으로 흡수
9) 검진 수가
포괄수가제(대상자선정, 건강진단, 사후관리소견 판단), 의료기관 규모에 따른 수가 가산
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