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1. 최저임금제 개념, 결정과정
1. 최저임금제란
최저임금제란 국가가 노, 사 간의 임금결정 과정에 개입하여 임금의 최저 수준을 정하고 사용자에게 그 수준이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제함으로써 저임금 근로자를 보호하고자
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제 효과”, 노동경제논집 제35권 제3호
*4) 남성일, 2008, “최저임금제가 노동수요에 미치는 효과: 감시단속 근로자에 대한 실증분석”, 노동경제논집 제31권 제3호
*5) “경제학개론 교안” p.161, 에듀윌 평생학습교육원
*6) “경제학개론 교안”
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최저임금제
Ⅰ. 최저임금제의 의의
Ⅱ. 최저임금제의 내용
Ⅲ. 최저임금의 적용; 최저임금의 미달여부는 어떻게 판단하나?
Ⅳ. 최저임금 현황
Ⅴ. 최저임금제도의 문제점과 개선방향
-근로기준법 ; 근로시간과 휴
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최저임금위원회에 최저임금안의 재심의를 요청하고 그렇지 않으면
위원회에서 의결한 안대로 8월 5일까지 최저임금을 결정하여야 한다. 최저임금제의 배경과 의미
1) 최저임금제와 등장배경
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최저임금제 및 의의
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●2011년 기준 현 최저임금 – 4320원
2012년 최저임금은 4월 8일 전원회의를 개최 최저임금안 심의에 착수함. 8월 5일에 최종 결정 고시.
[임금의 최저 수준 보장][근로자의
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