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근로자
7. 프랑스 최저임금 산입임금
8. 프랑스 최저임금 특례대상
Ⅷ. 최저임금(최저임금제)의 내실화 방안
1. 최저임금 결정기준의 객관화
2. 적용제외 계층의 대폭 축소
3. 비정규직, 여성, 이주, 장애인 등 불안정 노동자 대표의 참가
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법을 적용하여 근로자들의 생활에 도움이 될 수 있게 더욱 더 변화가 있어야 한다고 생각한다.
*최저임금제의 장점은 노동자의 최소한의 생활을 영위하기 위해서 필요한 제도라는 점이다. 그러나 단점으로는 최저임금제라는 기준이 노동자
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법- 제정배경과 실무해설, 법원사, 1998
◎ 최저임금위원회, 우리나라 최저임금 결정절차, 2002
◎ 최광, 경영원리와 정책, 한국 경제의 번영을 위한 경제 독본, 비봉출판사 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 최저임금(최저임금제도)의 결정
1. 최저임금 결정절
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임금제도의 개선방안 연구, 영남정치학회 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 최저임금법의 내용
1. 적용대상
2. 최저임금의 결정방법(법 제8조～제10조)
3. 최저임금의 결정기준과 단위기간(법 제4조 및 제5조제1항)
1) 결정기준
2) 최저임금액 단위기간
4. 최
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제도화해야 할 필요가 있다. 1. 최저임금제 정의
2. 최저임금제도 도입목적
3. 최저임금제 도입의 장단점
(1) 장점
(2) 단점
4. 최저임금제 찬반논란 분석
(1) 찬성논거 분석
(2) 반대논거 분석
5. 최저임금제도 미래방향 제시
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법성 : (주)한길사건 - 대법원
2003.3.14. 선고2002도3883판결,『민주법학』, 민주주의법학연구회편.
김태홍전윤구,『동일가치노동대한 동일임금모델 개발』, 한국여성개발원 (2002. 11)
김태홍양혁승이승길,『동일가치노동의 판단을 위한 비교기준
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기간제 사유제한 반드시 포함해야
3. 파견법 폐지와 불법파견 근절
4. 동일노동 동일임금 명문화로 비정규직 차별해소
5. 특수고용노동자 노동권보장, 노동자성 인정 시급
6. 명예근로감독관제도로 법의 실효성 강화
7. 최저임금제도 개선
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법의 현실화
2. 최저임금제의 개선
Ⅶ. 국민의 정부 생산적 복지(김대중정부 생산적 복지)의 쟁점
1. ‘국민의 정부’에서 약속한 생산적 복지
1) 1999년 신년사에서 김대중대통령
2) 1999년 8.15 경축사에서 김대중대통령
3) 대통령비서실 삶
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관계
2. 민사상 배상과의 관계
3. 국민연금과의 관계
Ⅷ. 업무상 재해의 인정기준에 관한 입법례
1. 현행 법규
2. 외국의 법규
1) 독일
2) 프랑스
3) 영국
4) 미국
5) 일본
Ⅸ. 산업재해에 관한 사례
Ⅹ. 산재보험 향후 과제
?. 결론
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임금제는 임금의 명료화를 통해 임금관리상의 투명성을 제고시키고 역으로 연장근로 등이 만연해질 수 있는 여지를 가진 포괄역산제와 같이 바람직하지 못한 관행을 해소시키는 데 기여하는 바람직한 측면 또한 있을 것으로 판단되므로 많
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