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근로자들의 절대소득이 감소하여 부의 편재가 더욱 심화되었다는 통계를 보고, 근로자들은 누구를 위한 구조조정인가 묻게 된다. 경제위기극복을 위한 '사회협약'에서 근로자들의 양보의 대가로 약속한 노동기본권 보장, 근로시간 단축, 복
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노동생산성과 임금수준 국제 비교, 2010
한호택, 노동생산성 변화와 노동이동에 대한 실태 연구, 단국대학교, 1995 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 노동생산성의 종류
1. 물적 노동생산성 = 생산량/노동투입량 = 1인당 생산량
1) 상용근로자기준
2) 생산직근
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노동기금
4. 사회문화기금
5. 계정성
Ⅲ. 고용보험기금의 중요성
Ⅳ. 고용보험기금의 증감요인
1. 자산증감 요인
2. 부채증감 요인
3. 자본증감 요인
Ⅴ. 고용보험기금의 여성고용촉진지원
1. 사업개요
2. 주요사업내용
1) 보육시설
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노동법의 법원
1. ILO의 법원(法源)
2. 국제연합문서
3. 유럽의 문서
III. 국제노동법의 내용
1) 노동조합을 위한 결사의 자유
2) 강제노동금지
3) 고용에 있어서의 차별대우
4) 고 용
5) 임 금
6) 일반적인 근로조건(근로시간, 휴게, 휴일)
7)
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노동시간 단축 등입니다. 그러나 이 기업은 노사관계의 힘으로 이미 보여 주었고 잘 해 나갈 수 있다고 생각됩니다. 기업의 이름에서 느껴지듯이 항상 초심을 잃지 않고 노사가 화합하여 성장 해 내리라 생각됩니다.
우리나라의 노사관계는
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노동행위(81～86조)
Ⅴ. 노동조합및노동관계조정법(노동관계법)과 연봉제
1. 주요 적용대상
1) 근로기준법상의 근로자가 아닌자
2) 법상의 근로자에 해당되나, 노동조합 및 노동관계조정법상의 사용자에 해당되는 자
3) 근로시간 등에 관한
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노동성령제20호, 부령)
16. 진폐법(昭35법률제30호, 법률)
17. 진폐법시행규칙(昭35노동성령제6호, 부령)
Ⅲ. 일본의 육아개호휴업법
1. 육아휴업제도
2. 개호휴업제도
3. 심야 잔업의 제한
4. 근무시간 단축 등의 처치
Ⅳ. 일본의 도시계획
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노동력 증가 및 사회참여의 기회가 과거의 생계유지 목적이 아닌 개인의 자아실현을 목적으로 적극적으로 이루어지고 있다. 또한 영유아의 보육이 이제는 가정 내의 개인적인 문제를 넘어서서 국가나 사회의 공적인 책임으로 전환되고 있음
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근로조건을 지닌 중소제조업체에서 대부분 일을 하고 있었을 뿐만 아니라 노동자로서의 기본 권리를 보호받지 못한 채, 저임금에 장시간 노동 등 많은 인권 문제에 노출되어 있었으나 정부는 적절한 보호 대책을 마련하고 있지 못하였다. 노
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목적 및 중요성
2. 연구 계획
Ⅱ. 본 론
1. 여성 빈곤의 개념
2. 여성 빈곤이 발생하게 된 원인
(1) 편모가정
(2) 불평등한 직업 구조의 여성임금
(3) 사회보장제도의 미비
(4) 성 차별적 노동시장
3. 빈곤현황
(1) 현상진단
① 취업
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