|
노동자가 되면서 가족, 지역사회로부터 독립성을 가진 존재로 인식되는 특징을 갖는 시대가 되었다. 이로 인해 사적·공적 영역의 분리되어 일과 가정의 영역이 분리되면서 일과 사회는 공적 영역, 가정은 사적 영역으로 인식되는 근대의 사
|
|
|
적으로는 종업원 유지를 통한 사기저하방지 및 그로 인한 생산성향상이 주된 목적이므로 초과근로에 대한 대체휴가사용, 단축근로시간을 연월차휴가 등으로 대체하여 임금을 보존하는 방향이 바람직할 것이다.
Ⅳ. 작업분담제의 구체적 설
|
|
|
근로자 과반수 이상의 동의를 얻어 고용노동부장관의 승일을 얻음으로써 고용보험에 가입할 수 있다.
3.고용보험 사업 (사업주지원제도)
1) 고용창출지원사업
(1)중소기업근로시간단축지원금
지원금액 : 지원근로자 수(신청분기 월평
|
|
|
노동부, 외국의 근로시간단축 사례집, 2001. 8.
대한상공회의소, 주5일 근무제와 유통업 대응전략, 2002. 5.
박 웅, 주5일 근무제의 운용과 실제,(주)중앙경제, 2002.
삼성경제연구소, 주5일 근무 실시의 전제조건, 2001. 8.
서천범, 국내 레저시장 전망,
|
|
|
근로시간단축 조기시행, 비정 규직의 동일노동 동일임금 등 전향적인 공약들을 다수 제시했다.
이런 노동정책들이 언제 어떤 수준으로 시행될 지 아직은 불확실하지만 출범 10 0일 동안 정부의 주도하에 재계와 노동계가 대화와 타협으로 상
|
|
|
노동경제연구원, 1996
이코노미스트, 중앙일보사, No. 336, 1996. 5. 7
인사관리, 한국인사관리협회, 1993. 6
임금연구, 한국경영자총협회 부설 노동경제연구원, 1995년 겨울호
주간매경, 명예퇴직제, 1994. 9. 7
_________, 명예퇴직제, 1995. 3. 15
최종태 (1990)
|
|
|
시간근로제의 도입과 과정
가. 3단계의 변화
①도입기 (20세기 초 - 1945년)
②단축․표준화 시기 (1950년대 초 - 1970년대 초)
③다양화․양극화의 시기 (1970년대 중반 이후)
나. 집중화체제와 분산화체제
II. 한국에서 주5일 근무제
|
|
|
근로자를 감원하지 않고 고용을 유지하기 위해 근로시간을 단축하거나, 일정기간 교육훈련을 실시하거나, 협력업체 등에 일시 파견하는 경우를 지원하기 위해 1998년 3월부터 근로시간단축지원금, 고용유지훈련지원금, 근로자사외파견지원금
|
|
|
노동 총연맹
->노동자의 정치적활동 지속
1919 : 8시간 노동제 실현
1936 : 인민전선 정부수립
->주당 40시간 노동제, 단체협약권
1944 : 해방
1968 : 좌익강성
->기업에 노조지부 인정
1980 : 조합쇠퇴
1981 : 미테랑 정부
-법정근로시간단축
|
|
|
근로시간단축제’를 실시한다.
6) 출산ㆍ육아 이후 노동시장 복귀 지원
취업을 원하는 전업주부를 위하여 고용지원센터에서 직무수행에 필요한 주부단기 적응훈련과 단기취업특강 등 노동시장 복귀 프로그램을 무료로 운영하고 있다. 취업
|
|
메뉴펼치기
