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근로시간 단축이 가져올 수 있는 노동 비용상승의 부정적 효과를 최소화하기 위해서는 제도 도입 후, 노사합심의 경영혁신이 무엇보다 요구된다. 노사 합의가 없는 정부 주도의 근로시간 단축은 이와 같은 환경 조성에 절대적인 저해요인이
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노동자(근로자)
1. 휴일 휴가의 확대로 연간 실노동시간을 2000시간 이내로 단축
2. 유급휴일의 구체적 명기
Ⅱ. 공휴일과 한국
1. 1월 1일, 새해 첫날
2. 음력 1월 1일, 설날
3. 3월 1일, 삼일절
4. 4월 5일, 식목일(현제 폐지)
5. 음력 4월 8일, 석
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노동자의 효용을 증가시키며, 여러 변수들 가운데 효용증가에 기여하는 정도가 가장 큰 변수는 여가라고 결론 내릴 수 있을 것이다.
<참고문헌>
1) 통계청 ‘근로시간 동향’ 2004년
2) 한국노동연구원 국내 노동 통계 ‘근로시간’ 2005년
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노동부 연구용역 보고서, 한국여성개발원, 2000
노동부, 고용평등 및 모성보호 질의회시집, 2003
윤택림, 한국의 모성, 미래인력연구원, 2001
안미숙·이영수, 모성보호에 대한 남녀노동자의 인식 및 실태조사, 2003
장지연·류임량, 여성근로자 모
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노동부자료
* 김우영,' 결혼과 출산을 중심으로 한 여성취업률의 동태적 분석' ,노동정책연구, 제3권 1 호,2002
* 황수경, '단시간 근로와 여성인력 활용' 한국노동연구원 2004
* 노동부정책과제 '단시간 일자리 활성화를 통한 여성의 경제활동 참
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근로시간 및 사용금지직종에서의 보호내용은
6. 회사에서 휴가기간동안 임금을 받았는데 ?산전후휴가급여?를 받을 수 있나
7. 남성의 경우도 산전후휴가를 받을 수 있나
8. 신생아를 입양한 경우에도 산전후휴가를 받을 수 있나
9. 산전후
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근로자
7. 프랑스 최저임금 산입임금
8. 프랑스 최저임금 특례대상
Ⅷ. 최저임금(최저임금제)의 내실화 방안
1. 최저임금 결정기준의 객관화
2. 적용제외 계층의 대폭 축소
3. 비정규직, 여성, 이주, 장애인 등 불안정 노동자 대표의 참가
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노동부나 여성부에 제시해 주어 대체인력활용이 원활하게 이루어질 수 있도록 법적제도적 뒷받침을 해나가야 할 것이다. 현재 전일휴직의 형태로만 되어 있는 육아휴직제도를 근무시간단축형이나 재택근무 등 근로시간을 융통성 있게 변경
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노동시장분석, 한국노동연구원, 2003
이병희·안주엽 - 청년실업의 현황과 원인, 한국노동연구원
이철수 - 단시간근로 및 파견근로에 관한 법적 연구, 한국노동연구원, 1998
정인수 - 청소년 실업현황과 고용촉진 대책, 한국노동연구원, 청소년
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노동자가 생리기간 중에 무리하게 근로함으로써 정신적육체적 건강을 해치는 것을 예방하기 위한 것이다. 이처럼 생리휴가는 결코 노동시간 단축 논의와 맞바꿀 수 있는 성질의 것이 아니므로 휴가일수 계산과는 별도로 여성의 건강권 확보
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