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근로법
프랑스의 기간제/파견근로의 근로조건
1.동일노동, 동일임금 원칙("Travail egal, salaire egal") 적용
2.동등대우의 원칙
3.기간제/파견근로 계약해지 시의 금전적 보상
4.사회보험 가입
5. 출산 및 육아지원
6. 그 밖의 보장제도들
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시작하기 전에 사업장에 따라 근로자의 건강장애 유해 인자를 먼저 파악하여야 한다. 작업환경관리방법에는 처음 설계 시 위험요소를 제거하는 방법인 공학적 관리의 원칙, 오염된 지역에서의 근로시간 단축 등 유해요소 노출을 최소화하는
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중요성
2. 주요 대선후보자들의 주요 공약
1) 더불어민주당 문재인 후보의 주요 공약
① 일자리를 책임지는 대한민국
② 국민이 주인인 대한민국
③ 공정하고 정의로운 대한민국
2) 자유한국당 홍준표 후보의 주요 공약
① 서민
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시설보육, 가정보육, 유아원, 유아학급, 놀이그룹, 예비
학교 등 다양한 보육시설 제공
스웨덴
- 법 : 육아 등 휴직권리에 관한 법, 부모보험법
- 출산휴가 및 육아휴직제도 : 전일후직형과 단축형(근로시간을 6시간，
8시간으로 단축)
- 부
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노동부 홈페이지: www.molab.go.kr
자료 : 통계청, [경제활동인구조사보고서] 각년도
http://cafe.naver.com/hanvo
박현웅 노무사의 인.사.만.사.:
http://cafe.naver.com/in4man4.cafe?iframe_url=/ArticleRead.nhn%3Farticleid=1431 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. ‘일·가정양립지원정
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시정기구 개관 및 한국에 주는 시사점”, 국제노동브리프, 제3권 1호, 2005. 1.
이주희, “미국의 차별시정기구”, 국제노동브리프, 제3권 1호, 2005. 1.
장지연 외, 고령화사회 대비 고용ㆍ임금체계 개선방안, 고령화 및 미래사회 위원회, 2005.
조
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시키기 때문에 세대간 갈등을 불러올 수도 있다.
2005년에는 생산가능인구 8.2명이 노인 1명을 부양했다면 생산인구 비중이 2020년에는 4.6명, 2050년에는 1.4명까지 떨어진다.
젊은사람 한 명이 벌어서 노인 한 명을 먹여 살린다는 얘기로 어떤 성
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근로시간의 단축이라는 목적아래 탄력적 근무시간제의 시행도 바람직 할 것이라 생각된다.
요컨대 노동환경의 격변기를 거치면서 21세기의 노사관계는 노사간 협력을 통한 기업경쟁력 강화와 정부를 포함한 삼위일체가 되어 국가위기를 극
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시스템이 필요
2)IMF이후 저하된 종업원 사기진작이 필요
성장비젼의 제시필요
Work-Life Balance Program과 Outplacement
여성인력의 개발
근로시간 단축
기업의 대대적인 개편이 있게 되면 종업원의 상당수가 기업을 떠나는 것은 필연적인 결과이다. 따
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시행일: 2013.2.2.] 제22조의2의 개정규정중 상시 300명 미만의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장
<생활법률 문제 6> A와 F가 강제 가입되어 매월 보험료를 내는 4종의 사회보험의 특성은 무엇인가?
A와 F가 강제 가입되어 매월 보험료를 내
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