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노동시간이 더욱 증가하는 경향이 있다. 따라서 주5일 근무제는 단기적으로 여성의 가사노동시간을 증가시킬 것이다. 따라서 남녀 평등한 가사노동 분담을 위한 홍보 및 의식교육의 확대해야 할 것이다.
네 번째, 우리나라 남성근로자의 상당
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노동자가 생리기간 중에 무리하게 근로함으로써 정신적육체적 건강을 해치는 것을 예방하기 위한 것이다. 이처럼 생리휴가는 결코 노동시간 단축 논의와 맞바꿀 수 있는 성질의 것이 아니므로 휴가일수 계산과는 별도로 여성의 건강권 확보
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단축근로시간과 복수노조에 대해 깊이 이해할수 있는 계기가 되었다. 우선 단축근로시간에 대해서는 노동자들의 입장과 상요자의 입장을 모두 볼 수 있었고 합병등으로 복수노조가 생긴 여러 기업들의 단체교섭과정과 그들의 교섭방식 채택
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근로시간 단축 및 단체협약상의 근로시간 단축을 대비해 근로시간 단축이 월정 최저임금을 보전할 수 있도록 법제화 및 행정지침이 요구된다.
Ⅶ. 결론
한국 최저임금 수준이 지속적으로 5인 이상 사업체 노동자 월평균 정액급여의 1/3 수준에
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근로시간 단축 및 단체협약상의 근로시간 단축을 대비해 근로시간 단축이 월정 최저임금을 보전할 수 있도록 법제화 및 행정지침이 요구된다.
Ⅶ. 결론
한국 최저임금 수준이 지속적으로 5인 이상 사업체 노동자 월평균 정액급여의 1/3 수준에
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시간유연 제도가 원격근무나 재택근무와 같은 장소 유연 근무에 비해 조직 효과성에 미치는 영향에는 차이가 있다는 연구결과가 있다.
②육아기 근로시간 단축
육아기 근로시간 단축에 영향을 미치는 요인을 분석에 의하면 여성의 학력 수
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시에 육아에도 도움이 되는 방식일수가 있다. 그리고 출산후 일정기간 정규직 시간제근로를 하다가 다시 전일제로 전환하는 시스템을 도입하여야 한다.
또한 전일제 외의 시스템의 도입을 위해서는 아동의 보호와 노동자의 편의를 위해 보
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노동정책
1. 추진현황 및 향후 추진계획
1) 근로시간 제도개선 추진배경 및 경과
2) 입법안의 취지와 주요내용
3) 향후 추진 계획
2. 근로시간 단축의 효과
1) 근로자의 삶의 질 향상
2) 일자리 나누기를 통한 실업문제 해결
3) 새로운 산업발
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노동자들의 노동시간을 줄이는 것을 원하지 않는다.
◆해결방안
법적 노동시간에 대한 규정이 존재하지만, 그 법이 긍정적인 효과를 발휘하기 위해서는 현행규정을 보다 엄격하고 세밀하게 바꾸어야 한다. 현행 규정에 따르면 1일 근로 시간
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노동비용이 증가함에 따라 소규모기업들이 신규채용을 기피하거나 피보험자 관리를 불성실하게 하는 경향이 있으므로 주5일제 근무로 근로시간 단축시에 소규모기업에 근로시간단축장려금을 지급하여 적응과정의 어려움을 덜어주고 피보
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