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노동 총연맹
->노동자의 정치적활동 지속
1919 : 8시간 노동제 실현
1936 : 인민전선 정부수립
->주당 40시간 노동제, 단체협약권
1944 : 해방
1968 : 좌익강성
->기업에 노조지부 인정
1980 : 조합쇠퇴
1981 : 미테랑 정부
-법정근로시간단축
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부여하여 일체감, 책임감을 갖게 해야합니다, 노조원들도 단기적인 이익보다는 장기적인 생각을 가지고 희생할수 있는 정신이 있어야하고 각각의 구성원들이 변화에 중요성을 인식하고 실천해야 직무충실화가 성공할 수 있겠습니다.
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시간을 갖기 위해 보다 큰 수입을 희생하고자 하
는 사람이 있는가 하면, 다른 한편에서는 여가와 관련된 값비싼 상품들
올 사기 위해 적절한 수입을 얻고자 애쓰는 사람들이 있다.
2. 근로시간의 단축
여가는 노동시간에 대한 개인의 자유 시
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제고
4. 여성 취업 확대를 위한 인프라 구축
5. 여성의 평생학습기회 제고
6. 여성 평생학습체계 구축을 위한 산학연 네트워크 구축
7. 여성의 세계화, 정보화 프로그램의 확충
8. 산업, 노동정책과 여성정책의 연계강화
참고문헌
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노동시간
4) 주 40시간제 시행시 예상되는 문제점
5) 대처방안
6) 법정근로시간 단축이 임금에 미치는 효과
7) 노사 단체의 입장 정리
8) 각종 통계 자료 분석
9) 평가
10) 정부의 방침
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노동계층도 표준노동시간의 제정, 다시 말해
근로기준법에 의해 8시간으로 노동시간이 규정된 노동시간단축 등
으로 자유시간이 주어짐으로써 여가활동을 즐길 수 있는 여건이 서
서히 조성되어 갔다.
그렇지만 노동계층의 여가는 특권층의
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시. 이 간담회를 위해 고용노동부로부터 일 문화 개선, 근무시간단축, 시차출퇴근, 모성보호제도, 남녀 고용평등, 전환형 시간선택제, 남성육아휴직 등 분야별 추천받은 우수기업이 다음 표와 같이 선정됨. (정책뉴스, 2016)
구분
기업명
우수분
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근로자와 그 가족들이 적은 비용으로 여가생활을 즐길 수 있게 지원해 줄 필요가 있다.
8. 근로시간 단축과 노사관계
근로시간 단축은 필연적으로 생산자동화의 촉진, 노동집약도의 강화, 능력주의 인사제도의 도입, 작업조직의 재편 및 노무
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시멘트노조는 \'2004 임단투\' 에서
- 통상임금 8% 정율 인상
- 상여금 지급기준시간 상향조정
- 현행 월급자의 약정근로 폐지
- 주당 소정근로시간 44시간에서 40시간으로 단축(단축 4시간분의 보전은 유급주휴일 개 옆으로 보전, 연월차 휴가
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시행에 대해 강경입장을 보이던 프랑스 정부는 최초고용계약을 폐기하고 다른 법률로 대체하겠다고 발표하였다．
* 35시간 노동제
법정 근로 시간을 주당 39시간에서 35시간으로 단축하였고 기업의 규모에 따라 각기 다른
이행 기간을 정하
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