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I. 서 론
II. 본 론
1. 한국의 노동시간
2. 노동시간의 국제적 비교
3. 주 40시간제 시행시 예상되는 문제점
4. 법정근로시간 단축이 임금에 미치는 효과
5. 노사단체의 입장정리
6. 각종 통계자료 분석
7. 정부의 방침
Ⅲ. 결 론
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제고
4. 여성 취업 확대를 위한 인프라 구축
5. 여성의 평생학습기회 제고
6. 여성 평생학습체계 구축을 위한 산학연 네트워크 구축
7. 여성의 세계화, 정보화 프로그램의 확충
8. 산업, 노동정책과 여성정책의 연계강화
참고문헌
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노동시간
4) 주 40시간제 시행시 예상되는 문제점
5) 대처방안
6) 법정근로시간 단축이 임금에 미치는 효과
7) 노사 단체의 입장 정리
8) 각종 통계 자료 분석
9) 평가
10) 정부의 방침
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노동계층도 표준노동시간의 제정, 다시 말해
근로기준법에 의해 8시간으로 노동시간이 규정된 노동시간단축 등
으로 자유시간이 주어짐으로써 여가활동을 즐길 수 있는 여건이 서
서히 조성되어 갔다.
그렇지만 노동계층의 여가는 특권층의
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시. 이 간담회를 위해 고용노동부로부터 일 문화 개선, 근무시간단축, 시차출퇴근, 모성보호제도, 남녀 고용평등, 전환형 시간선택제, 남성육아휴직 등 분야별 추천받은 우수기업이 다음 표와 같이 선정됨. (정책뉴스, 2016)
구분
기업명
우수분
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근로자와 그 가족들이 적은 비용으로 여가생활을 즐길 수 있게 지원해 줄 필요가 있다.
8. 근로시간 단축과 노사관계
근로시간 단축은 필연적으로 생산자동화의 촉진, 노동집약도의 강화, 능력주의 인사제도의 도입, 작업조직의 재편 및 노무
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시멘트노조는 '2004 임단투' 에서
- 통상임금 8% 정율 인상
- 상여금 지급기준시간 상향조정
- 현행 월급자의 약정근로 폐지
- 주당 소정근로시간 44시간에서 40시간으로 단축(단축 4시간분의 보전은 유급주휴일 개 옆으로 보전, 연월차 휴가는
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시행에 대해 강경입장을 보이던 프랑스 정부는 최초고용계약을 폐기하고 다른 법률로 대체하겠다고 발표하였다．
* 35시간 노동제
법정 근로 시간을 주당 39시간에서 35시간으로 단축하였고 기업의 규모에 따라 각기 다른
이행 기간을 정하
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근로시간단축제도를 도입하여 여성근로자는 정규근로자의 신분을 유지하면서 단시간근로의 형태로 근무할 수 있는 권리를 인정하여 줌으로써 정규직 여성근로자가 출산이나 육아로 인하여 노동시장에서 퇴출 되어, 단시간 근로 등의 비정
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근로시간단축 조기시행, 비정 규직의 동일노동 동일임금 등 전향적인 공약들을 다수 제시했다.
이런 노동정책들이 언제 어떤 수준으로 시행될 지 아직은 불확실하지만 출범 10 0일 동안 정부의 주도하에 재계와 노동계가 대화와 타협으로 상
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