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근로에 대한 강조, 실업자에 대한 두 정책의 영역이 다 필요하다. 하지만 그렇지 못해 문제이다. 우리나라의 적극적 노동정책은 공공근로 등 단기적, 즉각적인 대응수단에 불과하여 처음 목적과는 다른 행정으로 그 효과를 보지 못하고 있고
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노동력에 대한 훈련
Ⅵ. 신노사문화의 실천 과제
1. 위기극복을 위한 한시적 평화협정의 체결
2. 만성적인 실업 및 빈곤대책
3. 새로운 경제질서·경영환경에 적합한 노사관계시스템의 구축
4. 노동시장의 유연성제고와 근로시간의 단축
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근로계층의 등장
4. 신노사문화의 실천 과제
(1). 위기극복을 위한 한시적 평화협정의 체결
(2). 새로운 경제질서·경영환경에 적합한 노사관계시스템의 구축
(3). 노동시장의 유연성제고와 근로시간의 단축
5. 향후 신노사문화의 정착 방
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근로자의 고용안정을 위한 조치를 취할 때
-지역 고용의 촉진(제22조): 고용사정이 악화되고 있는 지역에서 사업을 할 때
-고령자등 고용촉진의 지원(제23조): 고령자를 고용할 Ⅳ. 우리나라의 고용보험제도
1. 총칙
(1) 목적(제1조)
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근로자 및 노동조합 그리고 정부의 3자 관계라고 할 수 있으나, 중심적 역할을 하는 것은 사용자와 근로자 및 노동조합간의 관계에서 이루어진다. 그 이유는 시대적 노사문화가 더 이상 근로자들에게 동기유발을 할 수 없고, 노사관계의 안정
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근로자 초과근로에 대한 할증임금
다. 초과근무수당을 지급하지 않는 급여 근로자
2.실무상 임금의 정의
(1) 한국의 임금항목과 범위
가. 노동부의 매월 노동통계조사의 임금항목
나. 한국은행의 피용자보수, 시간당 보수비용 및 인건비
(2
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우리나라 사회보험의 형성과정과 운영상의 문제점
1. 산업재해보상보험
1) 형성과정
2) 운영상의 문제점과 개선방향
2. 의료보험
1) 형성과정
2) 운영상의 문제점과 개선방향
3. 연금보험
1) 형성과정
2) 운영상의 문제점과 개선방향
4. 고
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노동운동의 발전
Part. 4 외국의 노사관계
Part. 5 노동조합의 의의와 기능
Part. 6 (단체교섭 & 단체협약)
Part. 7 노동쟁의 & 쟁의행위
Part. 9 산업민주주의와 경영참가
Part. 10 성과배분제도
Part. 11 임금관리
Part. 12 근로자복지와 사
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근로자협정 등에 의한 법률적인 규제완화는 우리나라의 그것과 비교적 유사하다. 그러나 자주적 규제에서 \'자주성\' 확보에 대하여 타당한 배려를 한 영국법은 아직도 구체적 대안이 없는 우리나라 노동법의 현상을 비판할 수 있는 계기가
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우리나라의 법과 판례
2. 국제기구와 외국의 경우
가. 관련 입법
나. 판례 기타 사건처리 사례
다. 외국의 법과 판례의 종합평가
3. 우리나라의 경우
가. 관련 입법
나. 직장내 성희롱에 관한 Q & A
다. 판례 기타 사건처리 사례
Ⅲ.
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