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같이 성과주의 인사는 장기고용시스템(종신고용)·연공제·기업별 노동조합으로 이루어지는 종래의 우리나라의 고용시스템에 큰 효과를 줄 가능성이 있다. 1. 들어가며
2. 연공주의 인사와 근로계약·노동법
3. 성과주의 인사의 특색
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효과와 부정적 효과
1. 긍정적 측면
2. 부정적 측면
Ⅲ. 우리나라의 최저임금제 연혁 및 최저임금수준의 연도별 추이(금액 및 인상률)
Ⅳ. 새로 출범한 문재인 정부는 지난 달(2017년 7월)에 2018년부터 법정 최저임금 시급을 2017년 대비 16.4
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노동자계급의 생존을 위한 중요한 사회적 안전망 역할을 해야 함에도 불구하고, 소수의 비정규직 노동자들에게만 혜택을 주는 것은 분명 짚고 넘어가야 할 문제이다.
또한 위에서 살펴보았듯이 비정규직근로자의 문제를 그대로 방치해두면
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(3) 노동의 형태변화와 빈곤
3. 빈부격차의 확대와 빈곤의 재생산
4. 우리 사회에서의 빈곤층 규정을 위한 기준의 논의
(1) 우리 사회의 변화와 상대적 빈곤의 규정
(2) 상대적 빈곤 개념의 빈곤선 고려
-결 론-
Ⅵ 결 론
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우리나라는 이러한 조류에 반하여 강력한 이중국적 억제정책을 쓰고 있다. 이렇듯 우리나라에서 세계적인 조류에도 반하면서도 이중국적을 용인하지 못하는 큰 원인은, 이중국적의 개념과 그와 관련된 문제에 대한 정확한 논의와 인식 없이
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노동자계급의 생존을 위한 중요한 사회적 안전망 역할을 해야 함에도 불구하고, 소수의 비정규직 노동자들에게만 혜택을 주는 것은 분명 짚고 넘어가야 할 문제이다.
또한 위에서 살펴보았듯이 비정규직근로자의 문제를 그대로 방치해두면
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근로유인을 제고하고 자립지원 기능을 강화하여 공공부조제도가 단순한 소득보장을 넘어 자활과 사회통합을 지원하는 역할을 수행해야 한다.
향후 우리나라 사회보장제도의 발전방향은 포용성과 지속가능성의 조화를 추구하는 것이어야 한
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시간이 다소 걸리더라도 자연스럽게 조정되도록 하여야 할 것이다.(근본적 인식의 필요) 너무 규제등을 통해 문제를 해결하려 한다면 결국 파견근로제의 목적인 노동유연성의 확보를 변질시킬것이다.
제도적 보완방침으로는 파견근무 기간
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목적을 위해 효과적으로 활용할 수 있는 기법이다. 그러나 이 기법은 조사분석을 실시하는데 많은 시간과 노력이 소요되며, 또한 타이피스트나 발레댄서 같은 특수한 직무활동에 대해서 설명할 수 없는 단점이 있다.
③ 관리직 기술설문지법
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모든 형태의 강제적 근로 폐지
라. 아동노동의 효과적 폐지, 그리고 그 협정의 목적상 가혹한 형태의 아동노동의 금지
마. 고용 및 직업상의 차별의 철폐
(적정 수준의 최저임금·근로시간·산업안전보건에 관한 합당한 근로조건 보장)
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