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노동현실
2. 가족이데올로기의 굴레로 퇴장 당하는 여성의 현실
3. 신자유주의 이데올로기 분쇄, 가족이데올로기 전면 해체
Ⅲ. 여성실업의 특징
1. 적극성이 부족한 여성의 구직활동
2. 여성의 경제적 역할
3. 여성 실업자의 기타 특징
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근로조건 개선명령, 적절한 금전보상 등 다양화하였다. Ⅰ. 서설
Ⅱ. 근로기준법상 차별금지사유
Ⅲ. 근로기준법상 차별금지 내용
Ⅳ. 입증책임, 법위반의 효과와 구제절차
Ⅴ. 남녀고평법상의 차별금지
Ⅵ. 합리적 차별
Ⅶ. 비정규직
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따른 사회문제
1) 노동시장에 미치는 영향
2) 재정에 미치는 영향
3) 경제에 미치는 영향
4) 노인 건강에 미치는 영향
6. 우리나라의 인구고령화현상에 따른 대응 방향
1) 연금제도
2) 고용변화
7. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
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목적으로 순응하거나 진보적인 것으로 오해하고 있는 이기적인 부부관계를 내세우기보다는 보다 더 인간적인 측면에서 남편의 이해와 협조를 구하는 자세가 필요할 것이다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
(1) 시간자원관리
(2) 가사노동관리
Ⅲ.
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정착 과제
Ⅶ. 향후 신노사문화의 실천 방안
1. 노사정 대화통로의 활성화
2. 근로자 복지의 확충
3. 노사분쟁조정기구의 정비강화
4. 노동교육의 강화
5. 조정전문가의 양성
6. 노동법의 사시2차 필수과목 추가
Ⅷ. 결론
참고문헌
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효과 제고
3. 직업능력개발사업의 개선방안
1) 사업규모별 수혜의 역진성 해소방안
2) 근로자 지원의 수급요건 완화
3) 실업자재취직훈련의 내실화 미흡
4. 실업급여의 개선방안
1) 생계보장을 통한 안정적인 구직활동
2) 구직급여 은행제
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노동력 구성의 변화
2) 노동에 대한 가치변화
3) 실업증가
4) 인력중개 전문업체의 등장
5) 정규직 근로자의 높은 인건비와 해고의 어려움
6) 정원통제의 회피수단
7) 노조세력의 약화 및 회피전략
8) 노동력의 부족
6. 비정규직 문제를 어
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효과
1. 근로 및 저축감소효과
2. 빈곤감소효과
3. 소득보장적 공공부조제도의 생산적 기능 증진효과
Ⅳ. 공공부조(공공부조제도)의 현황
1. 국민기초생활보장제도
2. 의료보호
3. 국가보훈사업
4. 재해구호사업
5. 취약계층을 위한 지원
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2)최저임금의 효력 3)최저임금의 결정방법
4)2020년 최저임금액(시간급, 일급, 월급액)
4. 실업급여를 받을 수 있는 수급권자와 수급요건에 관하여 서술하시오.
1)실업급여 수급권자(근로자, 자영업자) 2)실업급여 수급요건
5. 참고문헌
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우리나라 연금제도에 관한 연구 (김선녀, 2005)
· 국민연금의 장기재정안정화 방안에 관한 연구 (조덕현, 2005)
· 공적연금제도 개혁방안에 관한 연구 (정규명, 2005)
· 노후불안과 소비부진 (삼성경제연구소, 2005)
· 국민연금을 활용한 고령근로
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