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노동연구원(2016), 일 가정 양립제도의 노동시장 효과
엄혜경·선상현(2017), 일-가정 갈등 그리고 가정-일 갈등이 기혼여성관리자의 주관적 경력성공에 미치는 영향, 한국여성정책연구원
김정원(2022), 일 가정 양립제도의 활용도가 조직의 업무
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노동의 역사
2. 여성노동의 현황과 구조
(1) 연령별 취업현황
(2) 산업별 취업현황
(3) 직업별 취업현황
(4) 고용상의 지위별 취업현황
(5) 임금, 근로시간
1) 임금
2) 근로시간, 근로조건
(6) ‘여성노동의 현황과 구조’에 대한 소
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우리나라 일자리 나누기 방법의 비판적 검토
1) 기업과 근로자간 상호신뢰와 협력이 필수
2) 일자리 나누기로 해고나 감원 최소화해야 한다.
3) 정부는 직접적인 규제보다 정책적 유인 제공의 방향으로
4) 실질구매력 높이는 방안 고민해야
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(3)글로벌화 ---------------------------------------------12
Ⅲ.결론
1.유니클로의 향후 전망 --------------------------------------12
2.우리나라 패션산업현황과 배울 점 ---------------------------13
참고문헌 및 참고사이트 ---------------------------------------15
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노동이었으나 산업혁명 이후영국에서 근로자의 노동시간을 12시간으로 제한함
2) 1차 세계대전 이후
: 베르사유 평화조약의 국제노동헌장에서 1일 8시간 또는 1주 48시간제 및 주휴제의 원칙을 각국이 채용하여야 한다고 발표
3) 현재 (우리나라
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근로시간의 단축으로 대응
2) 청년층 일자리 창출을 위한 오브리법: 과도한 기업비용을 초래
5. 독일의 일자리나누기 실패사례
6. 일자리나누기 찬성입장
7. 일자리나누기 반대입장
8. 네덜란드사례로 비춰본 우리나라 일자리나
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근로시간을 38.5시간으로 하고 임금을 완전 보전하는 타협안이 체결되게 되었고, 1987년에는 주당 근로시간을 37.5시간으로 한 시간을 더 단축하였다. 90년대 통일로 고용상황이 악화되자 노동시간 단축에 의한 일자리 나누기에 다시 관심이 모
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시간
9～13일
24일
25,621(97)
42.9
네덜란드
37.0(95)
48시간
7일
28일
23,108(97)
42.6
자료 : ILO, 『Conditions of work digest』, 1995 1. 주 5일 근무제의 개념
2. 주 5일 근무제의 역사적 배경
3. 주 5일 근무제의 효과
4. 주 5일 근로제의 문제점
5. 국내
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노동시장의 정치 사회학, 후마니타스, 2006.
정진호 외, 한국의 근로빈곤 연구, 한국노동연구원, 2005.
금재호 외, 빈곤의 규모와 이행과정, 연세경제연구, 2001.
강성진, 사적이전소득의 동기와 공적이전소득의 구축효과에 대한 연구, 한국경제학
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노동부연구부. 고용보험제도연구. 한울. 1994.
함세남 외. 복지정책의 논점. 학문사. 1996.
http://www.klac.or.kr
http://www.nodong.or.kr. Ⅰ. 고용보험제도의 개요
1. 의의
2. 도입배경
3. 목적
4. 기능
5. 유형
Ⅱ. 고용보험제도의 발전
1. 발전과정
2
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