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노동 증가율
1. 음?식료품 업종
2. 담배업종
3. 섬유 업종
4. 의복 및 모피업종
5. 가죽, 가방 및 신발업종
6. 목재 및 나무 업종
7. 펄프 및 종이업종
8. 출판 및 인쇄 업종
9. 코크스 및 석유정제 업종
10. 화합물 및 화학제품업종
11. 고무 및
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효과가 없기 때문에 장기적인 시안으로 1년 이상이 소요될 것으로 보인다.
이주 노동자들의 인권을 보호하고, 근본적인 제도 개정 시행을 이루기 위해서 일차적으로 다루어져야할 우리나라 사람들의 인식 문제에 접근했다. 우리와는 다르고,
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역사
(1) 생성기
(2) 모색기
(3) 도약기
(4) 성숙기
3. 산업복지의 특성
4. 산업복지의 목적
5. 산업복지의 유형
(1) 기업복지
(2) 국가복지
(3) 자주복지
6. 산업복지의 기능과 역할
7. 우리나라 산업복지 향후 개선방안 제시
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노동에 대한 엄격한 규제 없이는 이들에게 노동시간 단축은 무의미하다.
영업시간의 제한, 휴일 영업의 규제도 필요하다. 독일에서는 있는 제도이다. 자본의 참을 수 없는 경쟁 원리는 규제하지 않고 노동시간만 규제해서는 그 효과가 제대
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시간으로 단축하면 100명이 필요한 일자리에 30명이 넘는 인원을 더 일하게 할 수 있다. 그리고 6시간 노동으로 일하는 사람들 모두 쾌적한 삶을 누릴 수 있어야 한다는 것이다.
그러나 자본가들은 그런 시혜를 베풀지 않는다. 그들의 목적은
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근로자
② 지식창출 극대화를 위한 노사관계
1) 생산차원
2) 분배차원: 持分賃金의 원리
3. 한국에서의 공기업 민영화와 노사관계
(1) 도입
(2) 민영화의 개념
(3) 공기업 민영화의 필요성과 기대효과
(4) 민영화를 위한 조건
(
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시간제 노동주간의 실시
4) 비정규직관련 고용관리자를 기업들이 선정토록 유도
5) 비정규직근로자의 고용관리개선 장려금 지급
Ⅲ. 여성정책과 경기도여성정책
Ⅳ. 여성정책과 경기도여성발전기본조례
1. 경기도여성발전기본조례의
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효과가 좀처럼 출산율 증가로 이어지지 않고 있다. 이러한 원인은 물론 우리나라가 출산장려지원정책을 적극적으로 시행한 기간이 선진국에 비해 짧고, 이에 따른 시행착오 때문이기도 하겠지만 근본적으로는 가임기 여성들의 출산의지를
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우리나라 투자환경의 국제수준과의 종합적인 비교 및 대책마련이 필요함
Ⅴ. 외국자본기업(해외투자기업, 외국투자기업)의 노사관계
1. 노사관계 현황 및 하반기 전망
2. 국민의 정부 노동개혁의 평가 및 향후 전망
3. 하반기 노사관계 전
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노동시간 단축이나 근로조건의 개선은 노동자들에게 더 많은 여가와 가족과의 소중한 시간을 제공할 수 있을 뿐만 아니라, 노동자의 생활 품질을 높일 수 있다. 또한, 노동자들의 건강과 웰빙 측면에서도 긍정적인 효과를 가져올 것으로 예상
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