|
근로시간의 증가가 노동생산성을 증가시키는 것이 아니라 업무효율을 떨어트려 노동생산성을 저하시킨다는 결과가 있다. 근로시간이 많을수록 하는 일이 많아 노동생산성이 증가할 것처럼 보이지만 오히려 장시간 근로의 경우 근로자의 피
|
|
|
시간 근로시간제가 20인 미만 사업장에도 도입되어 근로시간 단축이 규정이 마무리 됨에 따라 국제적 기준으로 법을 제정비할 필요성이 제기 되었다.
이에 따라 고용노동부는 기존의 2주 이내 단위의 탄력적 근로시간제의 단위기간을 1개월
|
|
|
근로의 계속적인 사용
3. 입법정책상의 과제
Ⅵ. 비정규직 근로자의 실태에 관한 실례
1. 원인 분석
(1) 대학의 전임교원 채용 미흡
(2) 박사인력의 수급 불균형
(3) 전업 시간강사들이 관련 제도 미비 문제 제기
(4) 폐쇄적 교원임용 관
|
|
|
시간가치 산정에 관한 연구, 국토연구원
최시열(2002), 이자율 기간 구조의 시장 분할 가설에 대한 연구, 서강대학교
황선웅 외 1명(2007), 우리나라에서 주식분할에 따른 시장반응과 유동성효과, 한국재무관리학회 Ⅰ. 주식 분할
1. 신호 효
|
|
|
및 필요성 1) 최저임금제의 정의
2) 최저임금제의 필요성 3, 최저임금제의 목적 및 효과 1) 최저임금제의 목적 2) 최저임금제의 효과 4, 최저임금제의 발전 과정5, 우리나라 최저임금제의 시행 6, 한국의 최저임금제도 현황
결론
참고자료
|
|
|
노동대학원 2001
#파견근로자의 실태와 보호 방안에 관한 연구 - 유대형, 한림대 대학원 2002
#근로자 파견제의 효율화에 관한 연구 - 김윤식, 동아대 경영대학원 2001
#노동부 홈페이지
#민주노총 싸이트
#경영자총협회 싸이트
#기간제파견단시간
|
|
|
노동시간 단축특별 위원회)
Ⅲ. 본 론
1. 주 5일 근무의 경제 내적 효과
1) 거시 경제적 효과
2) 산업별 효과
3) 기업경영 방식의 변화
2. 주 5일 근무의 경제외적 효과
1) 사회·문화적 효과
Ⅳ. 결 론
1. 주 5일 근무에 대
|
|
|
우리나라 53.5%보다 훨씬 높음
(2) 활성화 배경
▶ 노사정 타협과 법제도 개선을 통해 노동시장 내 격차를 완화하고, 시간제 일자리를 통해
80년대 낮은 고용률 문제를 해결
① 사회적 타협
- 임금인상 자제, 근로시간 단축을 통한 고용창출과 고
|
|
|
우리나라 육아휴직제도에 관한 연구”, 단국대학교 대학원 석사학위논문.
서울경제신문, 2002년 2월 6일자.
서울여성노동조합의 발제문(2001),「여성노동법관련 개정에 관한 토론회 자료」, 6월 26일.
신 명(2001), “근로여성 모성보호 관련법 개
|
|
|
근로자의 비중은 우리나라가 77%로 OECD 회원국 가운데 가장 많았으며 OECD 회원국 평균인 49%의 1.57배 수준
*법정 근로시간의 단축이 실질 근로시간의 감소에 얼마나 영향을 미칠 것인가를 파악하는 것이 가장 우선적인 과제
*긴 시간의 노동은
|
|
메뉴펼치기
