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우리나라 노동시장의 현실
2. 코로나19와 노동자
1) 코로나19 현황
2) 코로나19와 노동시장 변화
3. 현 문제를 해결할 수 있는 대안(정책)
1) 현 정부 정책
2) 해결방안
(1) 재택근무 확대
(2) 근로시간 단축제도 적극도입
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고
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시간을 포함하여 계산하여야 함 1. 법정근로시간의 단축
2. 부칙의 개정
- 주 40시간제 시행 일정(부칙 제1조, 제2조)
3. 근로시간 단축 이유
4. 근로시간 단축에 대한 그 동안의 논의 과정
5. 근로시간 단축의 기대효과
6. 통상임금
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중 일하고 쉴 권리가 무엇인지 설명하고, 우리나라에서 이 권리가 잘 지켜지고 있는지를 논하시오. 20점
1) 세계인권선언문 중 일하고 쉴 권리가 무엇인지 설명
2) 우리나라에서 이 권리가 잘 지켜지고 있는지
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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근로기준법의 적용특례 신고를 한 사업주
○ 근로시간을 단축한 이후 기간의 정함이 없는 근로자를 추가로 고용할 것
참고문헌
김형배 : 노동법 박영사
이승길 : 근로기준법과 근로관계의 법률상담, 법서출판사, 1998
방하남 : 21C 근로복지 정
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노동시장 유연화와 관련된 기본 개념들
2, 노동의 유연안정성
3, 유연안정성 추구의 국제적 사례
4, 신자유주의와 노동시장 유연화에 대한 사상적 입장
5, 우리나라의 노동시장 유연화 진행과정
6, 유연화된 일자리 창출 정책
7, 한
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노동자의 고용불안은 점점 가속화되고 있으며 이에 대한 노동조합의 효과적인 대응책의 강구가 점점 절실해지고 있는 것이다.
참고문헌
노용진 외 1명(2003), 고용조정방식이 생존자 조직몰입에 미치는 영향, 한국인사관리학회
옥우석(2011), 199
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우리나라의 경우 단체교섭은 대부분 기업별로 이루어지고, 정규직에게만 적용되고 있다. 이에 따라 비정규직은 노동조합의 보호, 즉 단체협약의 보호를 받지 못하고 있으며, 아울러 기업별 노조틀은 대다수 중소영세 기업에 노동조합 결성을
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그대로 둔 것은 국제적으로 보편화된 無노동·無임금 원칙을 저버린 것이며 임금보전 문제에서도 시장경제의 원칙과 중립적 조정자로서의 역할을 포기한 것으로 보인다. 현재 50%인 초과근로 할증률도 국제기준인 25%로 조정해야 한다
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근로자파견법의 고찰, 노동법에 있어서 권리와 책임
2. 오문완(1997), 단시간 근로에 관한 외국의 법·제도 연구,한국노동연구원
3. 윤성천(1996), 한국에서의 근로자파견의 법제화 문제, 노동법학, 제 6호,
4. 윤진호(1994), 한국의 불안정 노동자, 인
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노동부 연구용역보고서, 한국노동연구원, 2009.
이시균, 최저임금이 근로빈곤 탈출에 미치는 효과, 산업노동연구, 제19권 제1호, 한국산업노동학회, 2013.
이영면 외, 합리적 최저임금 인상기준 마련 방안, 동국대학교 산학협력단, 고용노동부
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