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노동운동을 하는 사람들도 장시간 노동을 불가피한 것으로 인식하는 경향이 있다. 장시간 노동 현실의 개선은 법정 노동 시간 단축을 중심에 둔 법 개정 활동에 의해 주도되어왔다. 「근로기준법」에 규정된 법정 노동 시간은 주48시간에서 19
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시간창조의 기술” 윤은기
“빠름의 느림의 時테크” 윤은기
“근로시간단축과 정책과제” 김승택 김원식
“주5일 트렌드” 이지평
“주5일제 어떻게 해야되는가” 김창생
※참고사이트
www.molab.go.kr (노동부)
www.chosun.com (조선일보)
www.joins.co
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근로시간 단축의 법적 과제, 1998
박종완, 노동시간 단축을 통한 고용안정방안-노동시간 관련 외국 사례연구(유럽을 중심으로)-, 미발표초고.
유경준, 근로시간단축의 고용효과, 전국금속산업노동조합연맹 고용특위 정책토론회 발표논문, 1998.7
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근로자의 재해특성, 대한건축학회논문집 구조계, 24권, 5호
전국건설노련·노동과건강연구회·산업보건센터추진위(1992), 건설 산업재해 예방을 위한 연구
전국건설산업노동조합연맹(2003), 산업 노동시간 단축에 관한 공청회 자료 Ⅰ. 서론
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노동시장의 유연성 증대를 전망
- 근로시간 단축이 임금과 노동비용을 감당하지 못할 정도로 상승시키고 우리나라의 잠재성장력을 악화시킬 것이라는 일부의 막연한 우려에 대해 본 연구는 현재 우리나라의 임금구조와 근로시간 실태를 적
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단축이 일자리를 창출한다는 사실은 의심할 여지가 없다. 이같은 이유 때문에 대량 실업 문제를 겪고 있는 프랑스 등 대부분의 유럽국에서 노동시간 단축을 일자리 창출의 중요한 정책 수단으로 선택하고 있다.
7. 대안 방안.
(1) 탄력적 근로
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노동조합이나 근로자들이 변경된 취업규칙이 무효라는 것을 알면서 이를 추인하는 경우에는 적법한 추인으로 인정될 수도 있다는 판례가 있다.(대법 1992. 9. 14, 91다46922 참조). 1. 근로시간 단축의 개념
2. 연장근로의 단축을 통한 근로시간
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근로자의 의견이나 제안을 경청할 수 있는 제도적 장치를 구축하는 것이다. 그리고 이 때 필요한 것은 비정규직근로자가 수행하는 일에 대해 긍정적이고 적극적인 피드백을 제공하는 기능을 갖는 장치를 해야 한다.
그 다음으로는 노동조합
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근로시간에 관한 조약이나 권고는 국제적 규범으로서 각국의 법정근로시간의 결정에 영향을 미치고 있으므로 이에 대한 충분한 검토가 이루어져야 할 것이다.
둘째, 노동시간의 단축 및 설계와 휴일· 휴가의 효율적 운용을 위해서는 우선 경
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노동자와 민중을 위한 복지 : 인권의 보장, 고려대학교, 2002
박홍규 - 노동자의 인권 :국제인권법과 한국법, 창원대학교, 1988
박홍규 - 노동자의 인권과 법, 계명대학교, 1989
서광연 - 인권옹호와 근로자 보호, 고용노동부, 1976
설동훈 - 외국인노
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