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사회의 과제로 인식하고 노력해야 하는 사회적 의무를 지게 되었다는 점이다. 이는 곧 외국인력 정책을 보안하고 제대로 활용해야 한다는 것을 뜻한다. 1. 외국인노동자 정의
2. 외국인노동자 유입배경
3. 우리나라 외국인노동자 정책
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가족을 위하여 어떠한 정책이 필요한지
1) 출산 및 육아휴직을 위한 정책
2) 남성의 육아참여 확대를 위한 정책
3) 성별분업 노동형태의 변화를 위한 정책
4) 노동시장에서의 양성평등을 위한 정책
3. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
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근로시간단축의 영향과 과제.hwp 2. 노동시간 단축 관련 외국의 근로시간제.hwp 3. 노동시간 단축과 일자리 나누기의 개념.hwp 4. 노동시간단축의 촉진과 일자리창출 효과의 극대화를위한방안.hwp 5. 외국의 일자리 나누기 정책.hwp 6. 일자리 나누기
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근로시간단축의 긍정적 효과를 최대화하고 기업부담 등 부작용을 줄이기 위한 정부안을 범정부 차원에서 준비하고 있음.
※ '02.2월 노동부 조사결과 100인 이상 사업장(5,027개사)중 22.5% (1.1312개사)가 이미 자율적으로 토요휴무제를 실시중이고
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노동의 질적 차이는 없어지고 있다. 오히려 여성의 능력이 더 발휘 될 수 있는 분야가 훨씬 증가하고 있다. 더욱이 미래학자들은 지식사회에서 섬세하고 지적 능력을 갖춘 여성인력이 매우 중요한 역할을 할 것이라고 예측한다.또한 지식사회
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사회변화를 통한 저출산을 극복해 나가야 할 것이다.
참 고 문 헌
1.정순화 - “저출산에 따른 새로운 사회적 위험과 정부의 관리 전략”
(2011년 국민대학교 석사논문)
2.이삼식 외 - “저출산의 원인과 파급효과 및 정책방안”
(서울:한국보건
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의의 특징과 전망", 『지역개발연구』전남대학교 지역개발연구소.
박동철 (1994), "한국경제의 흐름", 한국사회경제학회 편 (1994), 『한국경제론 강의』, 한울 아카데미.
오용석 (1998.9), "세계경제의 신지역주의와 다자주의", 서울대 경제연구소
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노동부, 2006.
변화순 외, 중년기 퇴직남성 부부의 갈등과 적응, 한국여성정책연구원, 2007.
김용익, 고령사회에 대비한 국가전략, 대통령자문 고령화 및 미래사회위원회, 2005. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 퇴직의 의의
2. 우리나라 퇴직의 제도
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노동정책
1. 추진현황 및 향후 추진계획
1) 근로시간 제도개선 추진배경 및 경과
2) 입법안의 취지와 주요내용
3) 향후 추진 계획
2. 근로시간 단축의 효과
1) 근로자의 삶의 질 향상
2) 일자리 나누기를 통한 실업문제 해결
3) 새로운 산업발
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근로시간 단축의 경제 사회적 파급효과, 2000. 11.
정의선, 주5일 근무제에 따른 관광소비수요의 파급효과예측, 한국관광학회 제25권 제3호 2001, pp.99-116.
주) Gisco 산업연구소, 리조트 산업의 현황. 제1권, 1998.
중앙일보, 주5일 근무확산에 따른 내
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