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경영의 유형
3. 가족친화 문화 조성 사업
4. 가족친화경영의 필요성
5. 가족친화 경영의 효과
6. 국내의 가족친화 경영사례
7. 외국의 가족친화 경영 사례
8. 국외 가족친화 경영의 시사점
9. 가족친화 경영을 위한 정부의
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필요성
6. 여가복지정책의 방향
7. 여가정책 현황 및 기본방향
1). 여가문화 활성화 대책
2). 외국의 여가정책 사례 분석
8. 계층별 여가복지정책
1). 노인 여가복지정책
2) 청소년 여가정책
3). 장애인 여가정책
4). 여성 여가정책
5). 근로자
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시간 노동이 그것이다.
이는 우리 나라보다 후진국이라고 평가받는 미얀마, 태국, 인도 등의 경우에도 주 5일 근무제를 도입하고 있으며 아시아에서 주 6일 근무를 하는 나라는 우리 나라를 포함해 두 나라밖에 없다는 사실만 보더라도 알 수
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유동화회사
5. 제도도입에 따른 시장변화
1) 주택가격의 단기상승 및 장기안정
2) 월세제도의 확산
3) 후분양제도의 도입
4) 잠재수요의 유동성 촉진
6. 단기적인 효과의 어려움
7. 주택금융제도의 개선방안
참고문헌
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효과
1. 경제적 측면의 파급효과
2. 노동적 측면의 파급효과
3. 사회복지측면의 파급효과
Ⅱ. 저출산･고령화에 따른 정책적 대응방안
1. 경제적 측면의 정책방안
2. 노동측면의 정책방안
3. 사회복지측면의 정책방안
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제도
1) 퇴직연금
2) 우리사주
3) 선택적 기업 복지제도
4) 근로자 지원 프로그램(EAP)
5) 사내근로복지기금
3. 기업(산업)복지의 효과
4. 기업(산업)복지의 문제점
5. 근로자를 위한 복지
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필요성
Ⅲ. 기업문화전략의 추진단계
1. 초기단계
2. 급속성장의 단계
3. 위기단계
Ⅳ. 기업문화전략의 내용
Ⅴ. 기업문화전략의 영향
1. 기업상징마크의 새로운 제정
2. 의식교육과 교육훈련
3. 문화예술사업
1) 현대중공업
2) 독점
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필요성
4) 협력이 필요한 이유
5) 기관간 협력의 장애요인
6) 적절한 파트너쉽을 이룰 수 있는 기관
6. 거동불편노인을 위한 서비스 활성화 방안
1) 노인 간병보호서비스 활성화를 위한 우선적 과제
2) 노인 간병보호서비스 활성화를 위한
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시간근로자 보호등에 관한 법률의 제정
(1) 제정취지
(2) 차별적 처우의 금지 명문화
(3) 노동위원회를 통한 시정절차 도입
(4) 입증책임의 전환
(5) 시정방식의 다양화
(6) 벌칙규정과 양벌규정
2. 파견근로자 보호등에 관한 법률의 개정
(1)
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시간에 부채비율을 하향시키는 과정에서 과도한 사업매각, 투자연기 등의 부작용이 노정
2) 현재의 경영활동의 침체상을 탈피하여 저부채 시대에 적합한 재무전략을 구사하고 경영의 틀을 갖추는 것이 시급
Ⅶ. 글로벌시대 기업
1. 지속가
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