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효과」, 2008년 9월 24일자.
박상신, 「쌍용차 “인력 36% 감원하겠다”」, 『미디어데일리』, 2009년4월19일.
연합뉴스, 「쌍용차 감원책...중대 변수는」, 『연합뉴스』, 2009년4월8일.
황주윤, 「쌍용차 인력 36% 감축...노초 강력 반발」, 『MBN뉴스
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제도. 한양대학교출판부.
김태룡, 안희정 저(2011). 사회자본과 자원봉사 (관계와 대안). 집문당.
최덕경, 이혜자 외 3명 저(2012). 현대사회와 자원봉사. 공동체. 자원봉사론 1. 외국의 자원봉사 역사와 현황 2. 코로나 현상으로 인해 자원활동
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유연화 노력
근로시간 단축
모성보호 강화와 여성인력 활용
2. 변화된 고용조정 패턴
신규채용 억제로 고용조정패턴 선회
대기업, 사무직 고용조정을 시작으로
고용조정의 최대 피해자는 여성
비정규직 지속적으로 증가
비
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시간의 탄력적 운영 폭을 설정하는 경우도 있다.
6. 혁신의 실패를 예방하기 위한 경영혁신과 사회혁신의 과제
(1)혁신의 목표
① 경영혁신은 일시적 유행에 추종하기보다는 사회적 풍토나 현장의 정서에 맞는 혁신 구 상의 도입이 중요하다.
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근로조건 변경의 개선 필요성
Ⅲ. 임금체계와 고령자의 고용보장
1. 연공급 임금체계와 고령자 고용 문제
2. 정년보장․연장과 임금체계
3. 정년보장․연장과 임금피크제
Ⅳ. 법제도적 개선 방안과 향후 과제
1. 근로조건
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유연화 전략은 바로 노동자에 대한 불안정성을 내포하고 있음을 파악할 필요가 있다 할 것이다. 노동이 완전한 인간창조에 기여하지 못하고 기피하여야할 것으로 낙인찍히는 한 더 이상 미래는 밝지 못하다 할 것이다. 일시적 관점에서 한국
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발전방향
(1) 신노사관계의 구축 방향
(2) 다충적 합의구조의 구축 –사회적 합의의 제도화
(3) 교섭구조 및 교섭문화의 개선
(4) 노동시장의 유연성 확보
(5) 근로자 참여제도의 발전
(6) 정부의 노동정책의 변화
4. 결론
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근로자들의 복리후생 욕구를 수용하지 못하면서 기업의 비용부담의 증가와 현재 우리 기업들의 복지현황을 파악하는 기회가 되었다. 그리고 그에 따른 대안이 되고 있는 선택형 복리후생제도의 도입방안에 대해서 살펴보았는데 이러한 것들
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시스템 구축
4. 직업재활시설 재편을 통한 일반고용 유도
5. 장애유형별 고용지원 대책 추진
6. 대기업의 적극적인 고용창출 유도
7. 재택취업 지원제도 도입
8. 고용환경개선을 통한 고용유지 개선
9. 중증장애인근로자 보호제도 도입
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지원체제 재구축 등의 조치가 있어야만 한다. Ⅰ. 임금피크제
1. 임금피크제란?
2. 임금피크제의 도입배경 및 필요성
3. 임금피크제의 효과
4. 임금피크제 모델
6. 임금피크제의 찬ㆍ반입장 분석
7. 임금피크제의 성공적인 정착방안
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