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근로자란?
Ⅱ. 비정규직의 일반적인 특성
Ⅲ. 비정규직 근로자의 현황
1) 비정규직 되레 급증..올해만(2009년) 30만명↑
2) 비정규직 월급제 노동자 50% 안돼
3) 종사 사업체 규모별 비정규직 비중
4) 일자리 형태 선택 동기
5) 비정규직 근로
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근로자도 90일중 최종 30일분의 산전후휴가급여 혜택을 받을 수 있는지?
5. 산전후휴가가 90일로 늘어났음에도 불구하고 근로자가 60일만 휴가를 간다고 하는 경우에는 어떻게 되나?
6. 산전후휴가기간 중 근로자의 계약기간이 만료하는 경우
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근로자들의 ‘평생직업’을 보장하는 일이다.
참고문헌
- 김호원·이종구, 비정규직 노동자의 조직화 방안에 관한 탐색적 연구, 한국노동연구원
- 김유선, 비정규직 규모와 실태, 한국노동사회연구소소장, 2004
- 김남훈, 비정규직 근로자를
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노동자의 45%) 등 비정규직 노동자가 증가
1) 비정규직 노동자 현황
2) 비정규직 노동자의 확대 원인
3) 비정규직 노동자의 노동조건
Ⅴ. 기업의 비정규직근로(비정규고용) 활용 실태
1. 비정규직 고용형태의 활용 현황
2. 비정규직 고용형
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노동자를 \'노동력\'의 차원으로만 접근하고 , 한국사회의 한 구성원으로 받아들이려고 하지 않는 경향이 존재하는데 이러한 정부의 태도를 바꿔야 한다고 생각합니다.
3.외국인 근로자들에 대한 정부의 책임을 강조하고 싶습니다.
(고용허가
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법원(근기법상 노동자성 부정한 대법원 판결 있고 노조법상 노동자성을 부정한 것은 고등법원 판결이 있음) 모두 노동자성을 부정하는 입장을 취하고 있다.
d) 레미콘 운송기사
-노동부, 노동위원회는 노조법상 노동자성은 인정(일부 부정 견
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조합 중앙회에 외국인 노동력 수입을 일임하는 현재의 정책을 폐기하여야 한다. 또한 중간 수수료 없이 이들이 입국하도록 해아하며 사기성 인력 도입을 한 인력업체에 대해 구속수사해야한다.
둘째, 무자격 노동자를 양산하는 취업 연수생
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노동자의 사용자 측에 대한 태도를 나타내는 응답결과를 계량화하여 사용하였다. 노사협조주의는 ‘부품 노동조합은 하청의 어려움을 감안 회사에 협조해야 한다’는 의견에 대한 응답결과를 4점 만점으로 점수를 주었다. 노사대립주의는
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근로자복지의 의의
Ⅱ. 근로자복지 관련 제도
1. 사내근로복지기금
2. 선택적 근로자복지제도
3. 우리사주제도
Ⅲ. 근로자복지의 현황과 문제점
1. 저소득근로자에 대한 종합적·체계적 정책 부재
2. 노동시장 변화에 부응하는 근로자복
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근로자 노동실태와 정책과제, 대한상공회의소, 1996, 6
유길상.이규용, 외국인근로자의 고용실태와 정책과제, 한국노동연구원, 2001.12.
중소기업청, 중소기업인력부족실태조사, 2002.
중소기업협동조합중앙회, 외국인 고용허가제 도입의 문제점
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