|
노동자의 지위를 열악하게 만들고 반대로 회사의 비용을 전가하는 수단이 되는 점을 직시해야 한다. 1. 노무이용자가 가지는 권한
2. 포괄적 의미의 지휘감독권
3. 보수에 관한 사항
4. 제공된 노무와 해당 사업과의 관계
5. 노무공
|
|
|
노동자 스스로가 부담하며, 개인사업자로 등록되어 관계법상 자영인으로 취급되며, 고정급이 없고 운반실적에 따라 ‘운송료’의 형태로 보수를 받는다는 점에서 노동관계법상 ‘근로자’로 인정받지 못하고 있다. 이런 맥락에서 ‘위장 자
|
|
|
근로자를 고용할 수 있게 하는 제도이다. 고용허가제가 도입되면 외국인 근로자는 국내 근로자와 동일하게 퇴직금상여금이 지급되며, 단결권단체교섭권단체행동권의 노동3권이 보장된다. 연수생의 신분을 벗고 노동자의 신분이 되는 것이다
|
|
|
노동시장이 유연해지고 능력급제도가 정착되면서 고임금 근로자와 저임금 근로자의 비중이 함께 증가하는 임금 양극화 현상이 심화되고 있는 것으로 나타났다. 월평균 200만원 이상의 급여를 받는 고임금 노동자의 비율은 지난 94년 5.7%에서 9
|
|
|
근로자들이 하는 업무는 남성근로자들이 하는 업무와 엄연하게 다르다.
이는 신체적인 차이와 사회적인 부분, 그리고 가정에서의 역할 등의 다양한 원인으로 바라보았을 때 이 문제는 보다 미묘하게 여성 노동자들의 경험을 다르게 구성하는
|
|
|
노동자와 한국 고용주 간의 민주적 노사관계를 위한 제언
이제 전술한 내용들을 고려하면서 앞서 사례에서 살펴 본 네 가지의 장점들을 적용하여 외국인 노동자와 한국인 고용주 간의 노사관계 개선을 위한 한국인 고용주들의 마음가짐에 대
|
|
|
근로자의 권리를 존중하는 기업문화를 구축하도록 독려할 수 있다. 이렇게 노동 법규 개선을 통해 근로자의 권리와 이익이 보호되며, 안전한 작업 환경이 보장된다. 이러한 개선 사항은 노동자들의 삶의 질을 향상시키고, 기업의 경쟁력과 생
|
|
|
근로자의 생활수준이 향상되고 근로의욕을 고취시키면서 노동력을 이용해야 내수기반이 다져지면서 국민 경제가 활성화될 수 있다고 생각한다. 따라서 최저임금의 인상이 저임금 근로자의 임금과 생활수준을 향상시키고 소비를 촉진시키면
|
|
|
근로자의 사용을 연장해 달라는 것이다. 이러한 움직임은 오히려 역으로 파견근로자를 포함한 비정규직 노동 일반의 고용 및 노동조건 개선을 위한 기회로 삼을 수 있을 것이다. 파견근로자를 비롯한 비정규직 노동자는 유형별로 약간의 차
|
|
|
노동자 고용을 유지하고 있는 것으로 보인다.
국내에 외국인 노동자들을 수입하여 산업현장에서 활용하는 것과 관련된 규범적인 논의는 그렇다 치더라도, 이들 외국인 노동자에 대한 제도상의 미비는 근로자로서 이들이 고용안정을 해치
|
|
메뉴펼치기
