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노동자의 고용구조와 노동통제, 박사학위논문, 충남대학교 대학원, 2002.
김민주, 호텔종사원의 감정노동이 직무관련 태도에 미치는 영향, 관광학 연구, 1998.
김종진, 서비스노동자는 어떻게 일하는가, 한국노동사회연구소, 프리드리히 에버트
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노동 근로자 보호에 관한 노동법적 연구\" VOL.- NO.- (2017)
김혜자. \"교대근무 감정노동과 직무 스트레스 및 정신건강의 관계\" VOL.- NO.- (2015) 1. 서론
클라이언트 분석(감정노동자의 개념과 그들이 겪는 문제 상황을 위주로)
2. 본론
감정노
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노동자들이 고객 및 동료와의 관계에서 감정관리 및 감정에 관한 문제와 관련되어 있으며, Pugliesi와 Shook(1997)의 연구에 따르면 거의 모든 직종에서 직장의 사회적 관계에서 발생하는 감정관리가 종업원들의 스트레스 요인으로 지적되고 있다.
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노동연구원, 2004
이상호, “ 독일 자동차 산업의 생산체제 변화와 노동자의 대응정책: 폭스바겐 사례, 2004
이건협, “ 근로자의 경영참가가 협력적 노사관계 형성에 미치는 영향 ”, 2004 Ⅰ. 들어가는 말
Ⅱ. 논문 요약
- 근로자의 경영
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관이 하는 일
-행정자치부 주민제도팀: 지자체거주 외국인 업무추진체제 구축. 국내거주외국인실태조사.
-문화관광부 국제문화협력팀: 이주노동자에 대한 문화적 지원사업추진, 외국인 근로자 문화축제 ‘어울림마당’ 등 개최. 외국인 노동
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근로자에 있어서도 의료보험이나 산재보험 등에 관한 규정이 적용될 수 있다는 것에 대한 좋은 근거가 될 수 있다. 이은조, 국제법상 외국인 노동자의 인권보호에 관한 연구 - 산업기술연수제도를 중심으로 -, 고려대학교 대학원, p.61~63.
3. ILO
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노동자를 어떻게 수용할 것인가는 한국 경제의 미래의 모습과 긴밀한 연관을 가지고 있다. 즉 외국인노동자도 한국인 근로자와 같이 동등하지는 않지만 그렇다고 너무 차이가 나지도 않도록 노동관련 법규를 준수하고 사업장 내 부당행위,
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노동정책을 시행할 필요가 있다는 생각이 들었다.
Ⅳ. 참고자료
기록되지 않은 노동 (숨겨진 여성의 일 이야기), 저자 여성노동자글쓰기 모임, 출판 삶창(삶이보이는창), 2016.01.20. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 우리나라 여성 노동자(근로자)가
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노동자들이 단순한 근로자의 이미지에서 벗어날 수 있는 기회를 제공한다.
④ 가족 맺기 운동
이주 노동자 가족 1가구와 안양 주민 가족 1가구씩 서로 가족 맺기를 하여 보다 더 긴밀한 관계를 유지하도록 돕는다. 이는 특별한 행사가 있을 때
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노동자들은 이제 ‘근로자’로서의 권리를 지니고 노동3권이라는 혜택을 받게 된다. 그러나, 이것이 올바르게 시행되기 위해서는 앞서 제시되었듯이 그들을 향항 올바른 시선과, 그에 적절한 학습, 그리고 우리의 노력이 함께 뒷받침되어야
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