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노동자들의 기업단위 수준에서의 저항에 대해서 탄압 일변도로 나가자 1999년 2월 24일 양 노총은 노사정위원회 불참을 선언하게 되면서 제2기 노사정위원회는 다시 기능정지 상태에 빠지게 되었다. 위의 논문, pp. 252-255.
전체적으로 볼 때 제2
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노동자들에게 권익의 보호와 함께 기회를 보장해 주는 다양한 시도가 필요하며 그에 앞서 신뢰 문화를 구축하기 위한 의식의 개선이 필요하다고 하겠다.
3. 결론
21세기 우리가 가야할 방향은 무엇인가에 대한 논의는 어느 한 분야에 대해서
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근로자·공무원에 대한 구상권을..., 서강대학교 법학연구소
고용노동부(2011), 산업재해 현황분석 : 산업재해보상보험법에 의한 업무상 재해를 중심으로, 고용노동부 산재예방보상정책관 산재예방정책과
경총플라자(2004), 한국경영자총협회산
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조합원 일반 중에 자연히 일어나기 쉬운 조건이 있다고 할 수 있을 것이다. 그러나 우리나라의 기업별 조합의 경우는 실업자를 조합이 책임진다고 하는 것은 통상 생각할 수도 없다.
또한 저소득 노동자의 최소한의 생계를 보호하기 위해서
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근로자들은 쟁의를 하면서도 자기 회사 걱정을 하는 애사심과 귀속의식, 운명공동체 의식을 버리지 않는 우수한 노동자원이다. 우리나라의 정부나 언론은 여기까지 보질 않는 것같다. 하느님은 하느님의 존재를 믿고 사랑하는 사람의 눈에만
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노동부는 실태점검을 사측의 얘기만 듣고 노동조합을 외면하고 있다. 어떤 근로감독관은 사측에 법을 비켜갈 수 있는 편법을 가르쳐 주기도 하였다고 한다. 노동법은 사용자로부터 노동자를 보호하기 위하기 최소한의 기준을 마련한 것임을
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근로자의 근무시간, 임금, 생활조건에 관한 확고한 제 표준을 설정하고 유지하기 위한 사용자의 노력이다. 노동자복지란 근로자 스스로의 힘으로 복지 상황을 만들기 위한 활동으로 노동조합을 중심으로 전개된다.
노동자복지의 관련영역을
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로자의 노력도 필요하다. 먼저 해당 기업의 근로자는 고령노동자가 되었을 때 발생이 예상되는 직무 전환 등의 문제에 적극적으로 적응하고 연공서열문화 등으로 인해 발생하는 편견을 없애려는 자발적인 노력을 해야 할 것이다.
노동조합
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노동자 합법화’ 노동허가제 결사반대… 현 산업연수생 제도에 막대한 이권 걸려.” ≪한겨레21≫ 제419호.
중소기업청. 1999. “외국인 산업연수생 및 연수업체 실태조사 결과.” 미간행보고서.
중소기업협동조합중앙회. 2000. “외국인고용허
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할 것은 사회문제의 발생을 줄이기 위한 방안의 하나로 이주노동자들이 알아야 할 법률상식에 관한 교육의 기획이다. 노동관련 법이나 산업안전 그리고 성희롱 방지에 관한 법률을 알리기 위한 교육이나 모임은 복지관과 이주노동자 지원단
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