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노동조합이 사용자를 압박하여 임금을 높이면 원가절감이라는 명목으로 하청단가를 동결해 중소기업에 그 부담을 전가해 왔기 때문이다. 이 바람에 하 청 중소기업에 돌아오는 몫은 갈수록 줄어들어 중소기업 근로자 들은 임금 인상을 요구
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근로자를 위한 복지시책 등 적극적인 노동정책을 제시하였다. 그로 인하여 노동계급은 영국의 노동조합과 마찬가지로 정치적인 힘을 지닐 수 있게 되었다. 지배계급의 노동계급에 대한 전략은 억압과 배제에서 포섭적 복지로 변화하였고 ‘
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노동연구원, 1998. 11.
신노사문화추진기획단,『파트너십형성방안』, 2000. 1.
신유근, 『한국기업의 성공과 실패』, 1996.
양병무,『근로자참여의 방향과 과제』, 한국경영자총협회 부설 노동경제연 구원, 1997.
윤진호,『노동조합의 조직률 하락,
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노동자에게 통보
Ⅶ. 직장내 성희롱의 노동조합 역할
1. 직장내 성희롱 방지정책의 선언
2. 상담창구의 개설
3. 단체협약에의 반영 및 고충처리 노력
4. 직장내 성희롱 예방교육에 대한 참여
Ⅷ. 직장내 성희롱의 상담 사례
1. 상담내용
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노동교육원 새천년을 위한 신노사문화』 1999.9 들어가는 말
노사문화의 변화
새로운 노사관계의 정립방안
새로운 노사관계를 정립하기 위한 사용자의 과제
새로운 노사관계를 정립하기 위한 노동조합과 근로자의 과제
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근로자의 근무실태와 문제점
(1) 근로시간 및 임금 문제
(2) 분할지배구조 문제
(3) 여성에 대한 간접차별 문제
(4) 복지 문제
3. 노동조직의 조직 현황
1) 게임산업 노동조합의 현실
(1) IT노조의 개괄
(2) IT노
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노동사회: 한국노동사회연구소
-김유선, 최저임금의 고용효과, 노동저널: 한국노동조합총연맹
-박정호, 최저임금제의 영향 연구, 서강대학교 경제학석사학위논문
-양향명, 최저임금제에 관한 연구, 청주대학교 경영학석사학위논문 1. 최
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노동조합측의 이해없이 일방적으로 추진될 때는 폭력적인 사태가 발생할 수 있다는 교훈을 얻었기 때문이다.
Ⅴ. 일본노사관계의 재편성
일본 노조는 기업의 안정과 성장을 위해서라면 분배영역에서도 노동자의 요구와 투쟁을 자제하고 부
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국내 모기업 연수를 위해 들어왔다가 이탈해 불법 체류하면서 외국인력 도입창구로 활용되는 등 불법취업이 심각한 사회문제를 낳고 있다. 1.노동조합의 결성과 삶의 질
2.근로시간 단축
3.비정규직 노동자
4.외국인 노동자
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노동조합이 절실히 필요함을 깨닫게 된다.
. 결론
삼성의 경우 노조가 있는 기업의 노동자가 누리는 물질적 혜택에 뒤떨어지지 않는 처우를 보장해줌으로써 노조설립요구를 원천봉쇄 왔다고 할 수 있다. 그런데 점차 근로자들은 단순히 금전
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