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노동조합과의 단체 교섭이나 협상에 참여하며, 노동법에 따라 정당한 고용 관계를 유지할 의무가 있다. 사용자의 범위는 법적으로 근로자를 고용하고 임금을 지급하는 직접적인 주체뿐 아니라, 이를 대신하여 노동자와 관련 업무를 처리하는
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근로자 측에서 지명
5명의 근로자 측 감독이사 중 2명은 기업내의 근로자이며, 3명(기업외)은 기업내 노동조합의 상부조직이 근로자대표이사회에서 추천
모든 근로자대표는 우선 근로자대표이사회에서 선출이 되어, 감독이사회 이사선출을
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노동자 문제
(4) 사용자측의 부당노동행위
Ⅳ. 까르푸측의 단체 교섭안 불이행 사례
(1)【유일교섭단체】조항 불이행 사례
(2)【조합원의 자격과 가입】조항 불이행 사례
(3)【인사원칙】조항 불이행 사례
(4)【해고】,【해고의 예고와 제
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노동연구원
<민주노총정책토론회>『최저임금수준 이대로 좋은가』, 전국민주노동조합총연맹 , (2003)
- 기사 -
서울지하철공사는 최저임금도 안 지키는 무법자, 문형구 기자
최저임금제의 \'기본\'도 모르는 언론들
최저임금 월64만원, 주40
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노동조합과 조직대상을 같이하거나 그 노동조합의 정상적 운영을 방해하는 것을 목적으로 하는 경우”로 더욱 강화되었다. 이 개정의 의도는 1987년 노동자 대투쟁의 결실로 노동조합법 제13조를 개정함에 따라 노동조합 설립형태를 근로자
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노동부 워크넷 http://www.work.go.kr/
매일노동뉴스
서울연합뉴스
여성부 http://www.kwdi.re.kr
통계청 http://www.nso.go.kr
한국노동연구원 http://www.kli.re.kr
한국여성개발원 http://www.kwdi.re.kr
행정자치부 http://www.mogaha.go.kr/
한국노동조합총연맹 http://www.fktu
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근로자들의 욕구를 충족시키기에는 부족함이 많다. 노동조합 자체가 새로운 환경변화에 신속하게 적응, 도전하지 못한 결과인 것이다. 노동자들의 경영참여를 통해서 그들은 스스로 자신들이 원하는 것을 구하고자 노력하고, 그러한 활동 속
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노동시장, 노동자의 가치관, 제품시장 등의 영향 ② 사회 전체적 영향 고려
③ 노사정간 상호작용의 결과 ④ 당사자의 전략적 선택
노동조합조직률의 하락 원인 : 서비스산업의 확대, 근로자의 경영참여 확대, 비정규직의 증가
노사관계의
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근로자 수
③ 비정규직의 성별 비율
④ 비정규직의 임금 등 근로조건
⑤ 비정규직의 노동시간
⑥ 비정규직의 고용안전성(근속연수)
4. 비정규직의 문제점
(1) 고용불안
(2) 불안정한 일자리와 계속되
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노동자 및 사용자의 단결권을 인정하게 되었다. 영국의 경제력이 약화되기 시작하던 19세기말 근로자들의 생활이 위협을 받게 되자 숙련공 중심의 노동운동은 미숙련 근로자 중심의 일반노동조합으로 변화하였다. 이 당시의 노동운동은 사회
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