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노동조합이 잦은 파업을 한 것은 국민생활을 불안하게 한다. 건강보험의 통합과정에서 보험료의 징수율이 크게 떨어지고, 통합된 후에도 조직들 간에 업무협조가 잘 되지 않아서 불편을 초래한 것은 관리운영의 중요성을 반증하는 것이다.&nb
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노동조건(근무시간 등)→노동생활의 제조건(근무시간+일상시간)
-한국의 경우
헌법에도 누구나 일할 권리가 있고, 노동자는 노동3권을 행할 수 있다고 명시되어 있음.
→노동조합법에선(제3조) : “(노조란)근로자가 주체가 되어 자주적으로
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노동자였던 한혜경씨는 뇌종양 판정을 받았다. 언론보도를 통해 삼성 반도체 공장 노동자들이 백혈병에 걸리고 있다는 소식을 듣고 자신의 병이 업무상 질병일 가능성이 높다는 판단을 함. 하지만 현재 산업재해보상보험법은 근로자가 질병
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근로자 등 가해자의 성희롱 행위가 성폭력특별법이나 형법등에 위배되었을 경우 피해자는 이들을 고소, 고발할 수 있을 것이다.
3. 노동조합의 조직적 대응
<인식의 전환>
(1) 남성과 여성은 평등하다 모두 동등한 노동자다
고용상의 차
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노동조합적 태도가 강하며 노동자의 힘이 미약하고 권리의식도 낮아 사용자에게 종속되는 형태이다. 대결형 노사관계는 산업화의 진전에 따라서 생산체제가 대규모화하고 노동조합이 보편화됨에 따라서 노사가 대등한 교섭력을 바탕으로
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근로자 등 가해자의 성희롱 행위가 성폭력특별법이나 형법 등에 위배되었을 경우 피해자는 이들을 고소, 고발할 수 있을 것이다.
3. 노동조합의 조직적 대응
<인식의 전환>
(1) 남성과 여성은 평등하다 모두 동등한 노동자다
: 고용상의
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근로자를 위한 복지시책 등 적극적인 노동정책을 제시하였다. 그로 인하여 노동계급은 영국의 노동조합과 마찬가지로 정치적인 힘을 지닐 수 있게 되었다. 지배계급의 노동계급에 대한 전략은 억압과 배제에서 포섭적 복지로 변화하였고 ‘
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노동조합의 활동은 매우 시급하고도 중요한 문제가 된 것이다. 민주노총은 근골격계 직업병 투쟁을 전개하면서 근골격계 질환을 예방하기 위한 사업주 의무조항 신설을 요구로 걸고 투쟁해 왔다. 산업안전보건법이 개정되었고 비로소 사업
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노동자 규모와 실태. 노동사회 54권. 한국노동사회연구소
-서적
윤정향 외(2002). 한국의 비정규직 노동자. 한국노총중앙연구원
-사이트
중소기업진흥공단노동조합 - http://www.smipctu.or.kr
통계청 - http://www.nso.go.kr/
민주노동당 - http://www.pangari.net/&n
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노동조건 및 고용 관련제도
국가는 열악한 근로조건 및 저임금의 문제들을, 개선 개입을 통해 고용불안을 감소시키려는 정책 시행
3. 근로자복지 관련 지원제도
근로자의 경제·사회활동에 참여기회 확대, 근로의욕의 증진
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