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Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 I. 종업원의 참여경영
II. 참여경영의 배경
III. 참여경영의 유형
1. 기업이윤참가제도
2. 종업원지주제도
3. 경영참가제도
4. 경영협의회제도
5. 단체교섭제도
IV. 참여적 대안의 모색
* 참고문헌
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경영자의 재량권 확보
2. 선발국에 대한 후발국의 도전
1) 안행형태적 접근(점진적 접근)
2) 과점적 경쟁체제의 유도
3) 수입억제와 수출촉진
4) 지역별 무역활동의 이중구조적 접근
5) 기술의 효율적 도입과 응용체제의 성립
6) 기술 및 경
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서론
주제선정이유
도입배경(일반적 교대제의 의의와 문제점)
Ⅱ. 본론
기본이념 & 전제조건
특징
제도의 종합적 효과
사내 도입 유형효과
Ⅲ. 결론
도입시의 고려사항과 문제점 및 개선방안
Ⅳ. 참고문헌
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유형과 내용
2.1 복지후생의 유형
1. 시행주체에 의한 분류
2. 강제성 여부에 의한 분류
3. 구체적인 성격과 내용에 의한 분류
2.2 복지후생의 내용
1. 법정 복지후생제도
2. 비법정 복지후생제도
제 3 절 복지후생의 관리
3.1 복지후생의 관
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근로자보호의 관점을 도외시하거나 노동의 유연화의 관점을 몰가치적인 것으로 폄하하려는 양극단의 사고틀로서는 어떠한 대안도 발견될 수 없다. 논의과정에서 항시 드러나는 노동법학과 노동경제학, 경영학 등의 인접 사회과학과의 현격
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