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Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 I. 종업원의 참여경영
II. 참여경영의 배경
III. 참여경영의 유형
1. 기업이윤참가제도
2. 종업원지주제도
3. 경영참가제도
4. 경영협의회제도
5. 단체교섭제도
IV. 참여적 대안의 모색
* 참고문헌
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대안의 모색』. (고려대 국제정보경영학부)
6. 홍장표 『자동차산업 도급관계화 노동자의 연대의식』.(부경대 경제학부)
7. 조건준 『자동차산업 노조의 과제』. 노동사회, 2003. 1. (금속산업연맹)
8. 김영두 『대우차 사태, 평가와 노조운동의
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대안도 발견될 수 없다. 논의과정에서 항시 드러나는 노동법학과 노동경제학, 경영학 등의 인접 사회과학과의 현격한 견해 차이를 단순히 전공 영역의 차이에 기인하다고 안이하게 해석할 수는 없을 것이다. 규범학으로서의 노동법학이 노사
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참여적
2) 사용자의 협상전략
① 회피전략 ② 강압전략 ③ 포용전략
3) 사용자의 고용전략
① 신자유주의적 전략 : 외부노동시장 의존, 노동력의 수적 유연성 추구
② 이원화 전략 : 핵심인력-기능적 유연성의 확보 치중, 주변인력-비정규직, 외
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참여 전략을 통해 노조의 조직 역량을 증대시키는 참여경영 전략을 하나의 전략적 선택으로 제시하고자 한다. 그러나 참여는 아무나 가능한 것이 아니다. 이를 위해서는 참여하고자 하는 의지 뿐 아니라 참여할 수 있는 능력이 절대적으로 요
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