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차별시정제도
차별금지의 법적 근거
[파견근로자 보호 등에 관한 법률] 제 21조 제1항
① 파견사업주와 사용사업주는 파견근로자임을 이유로 사용사업주의 사업 내의 동종 또는 유사한 업무를 수행하는 근로자에 비하여 파견근로자에게
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차별시정제도
차별금지의 법적 근거
[파견근로자 보호 등에 관한 법률] 제 21조 제1항
① 파견사업주와 사용사업주는 파견근로자임을 이유로 사용사업주의 사업 내의 동종 또는 유사한 업무를 수행하는 근로자에 비하여 파견근로자에
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파견한 소속기업 (철도유통)이 갖느냐
파견 된 기업 (철도공사)이 갖느냐로 구분.
Ⅰ. 서론
문제제기 및 선정이유
Ⅱ. 본론
1. 도급과 파견의 정의
2. 파업 과정
3. 철도청 입장
4. 여승무원측 입장
5. KTX 여승무원 직접
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제도에 관해서
사회보장제도의 기본적 원리
▶프랑스
▶한국
1. 가족수당
2. 퇴직수당
3. 근로법
프랑스의 기간제/파견근로의 근로조건
1.동일노동, 동일임금 원칙("Travail egal, salaire egal") 적용
2.동등대우의 원칙
3.기간제/파
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근로자 사이의 직접적인 고용관계가 아닌, 파견업체 또는 파견사업주와 근로자 사이에 형성된 계약에 따라 근로자가 파견업체에 고용되어 일정 기간 동안 특정 사업장에서 일하는 형태를 의미한다. 이 제도는 기업이 필요로 하는 인력을 유
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18936
3) 복지수당 : 부산고등법원 제2특별부 1996.9.25, 96구2583
4) 자가운전 보조비 : 대법원 195.6.12. 94다55934
5) 축하금, 격려금, 무분규타결 격려금 : 대법원 1994.5.24, 93다4649
6) 해외파견근로자에 대한 주재주당(해외수당)
Ⅶ. 결론
참고문헌
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근로자의 건강보험 및 연금보험 당연적용제외 개선 검토
<참고문헌>
김호진, 「한국의 노사정위원회와 참여민주주의」, 노사정위원회, 1999. 12.
김호진外 「한국의 민주주의와 노사정합의제도」, 노사정위원회, 2000.
한국경총, 「2000년 노
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제도의 유형 및 특징
4. 퇴직연금 운영 및 관리 규정
5. 퇴직연금 가입자 보호장치
6. 퇴직연금 관련 분쟁 및 법적 쟁점
퇴직연금제도 전반에 대한 법적 검토
1. 퇴직연금제도의 개념 및 의의
퇴직연금제도는 근로자가 일정 기
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파견근로자의 사용을 연장해 달라는 것이다. 이러한 움직임은 오히려 역으로 파견근로자를 포함한 비정규직 노동 일반의 고용 및 노동조건 개선을 위한 기회로 삼을 수 있을 것이다. 파견근로자를 비롯한 비정규직 노동자는 유형별로 약간의
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제도로서 자리매김하기 위해서는 법률적·제도적·재정적 뒷받침이 반드시 전제되어야 할 것이다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 주요국의 권리분쟁 해결제도
Ⅲ. 우리나라 권리분쟁 해결제도의 특징과 문제점
Ⅳ. 권리분쟁 해결제도의 개선방안
Ⅴ
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