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인사고과화하여 인사의 참고자료로 활용하고 향후 실시예정인 성과상여금 및 연봉제 산정의 기초자료로 활용할 계획이다. 5급이하 공무원의 경우에도 향후 실시예정인 성과상여급의 산정자료로 활용하고 목표관리 우수자에 대해서는 실적
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인사고과에 반영되도록 한다.
피해자 보호 내용과 방법을 법에 명확히 할 것 ; 피해자가 원할 때 피해자와 가해자를 격리시킬 것, 원할 때 휴가를 줄 것, 상담이나 조사시 피해자와 증인의 입장을 최대한 고려하고 근로자대표나 대리인의 동행
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인사고과점수, 당해 부서장의 의견 등을 종합적으로 고려하여 촉탁사원과의 갱신계약 체결 여부를 결정하여 왔다 … 위 인정사실에 의하면 피고회사는 원고와 같은 촉탁사원들의 근로계약기간이 만료되는 시점에서 그들의 근무성적 등을 평
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고려도가 높아지고 있다. 이는 자신이 취업을 한 후 거기서 그치는 것이 아니라 자신에게 더욱 많은 기회를 찾고 보다 편안한 환경에서 일을 하기를 원하기 때문이다.
복리 후생을 조사하는 과정에서 선정되어진 사례 기업들이 외국 기업과
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인사부서
병원 직원의 채용, 배치, 이동, 휴직, 승진, 퇴직, 승급 등에 관한 인사기록, 인사고과, 출장 등의 제반 업무를 담당한다.
12) 구매부서
병원내에서 필요한 각종 장비를 구매하여 공급하는 역할을 한다.
13) 경리부서
병원 수입 및 지출
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인사고과라는 제도가 있기 때문에, 육아휴직을 사용하고 회사에 복귀하면 다른 사람들보다 인사고과가 매우 낮아져 있는 걸 확인할 수 있다. 이는 복귀하고 나서 업무에 집중하기 쉽지 않아지고, 남들보다 늦은 진급에 받을 수 있던 만큼의
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고려해야 하며 특히 여러자산에 분산투자할 때에는 개별 자산들간의 상관관계를 고려해야 한다
○ 그밖의 재무이론
- Jensen 과 Mecking(1976)
대리이론
: 기업을 하나의 게약체, 자본공급자들, 즉 소유경여자, 외부주주, 채권자 사이의 대리관계
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고려하게 될 것임. 즉, 자체인력과 기술력을 바탕으로 목표사업을 위한 신규공장을 설립할 것인가? 아니면, 진출하고자 하는 목표사업을 이미 하고 있는 기존기업 또는 공장을 인수할 것인가? 라는 문제에 직면하게될 것임.
【내부개발과 M&A
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인사고과
2. 인사고과의 방법
1) 전통적고과방법
2) 근대적고과방법
Ⅲ. 기업평가절차
1. 평가근거 및 평가대상
1) 근거
2) 평가대상
2. 벤처기업 평가절차
1) 예비평가(서류)
2) 실태조사평가
3) 심의위원회
4) 결과통보, 수수료 징구 및
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고과 관리가 중요하며, 이러한 방대한 인적자원에 대한 정보를 활용하기 위하여 인사정보시스템(PIS)을 설계하고 운영하는 방안을 마련하여야 한다. 내부공급의 단점을 보완하기 위하여 기업내외의 환경을 고려하여 사외모집을 적절히 병행
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