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인사시 본인의 희망과 상사의 의견을
참고하여 전배인사에 반영함
교육 : 본인의 교육희망 내용을 반영하여 교육입과자로 선발함 1. 자신이 일하고 있는 분야에 적합한 인사고과 기준
2. 원칙
3. 체계
4. 고과항목
5. 고과절차
6. 고과등
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인사시 본인의 희망과 상사의 의견을
참고하여 전배인사에 반영함
교육 : 본인의 교육희망 내용을 반영하여 교육입과자로 선발함 1. 자신이 일하고 있는 분야에 적합한 인사고과 기준
2. 원칙
3. 체계
4. 고과항목
5. 고과절차
6. 고과등
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인사행정론」. 서울 : 문영사.
박동서 (1994). 「인사행정론」. 서울 : 법문사. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 인사이동이란?
2. 인사이동 관리의 목적
3. 기업간 인사이동
4. 효과적인 인력배치와 인사이동의 원칙
5. 인사이동의 중요성
Ⅲ. 결론
참
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원칙을 실시하고 있으며 인사/전화 예절 교육, 성희롱 예방 교육, 어학교육을 실시하고 있다. 어학실 운영과 학원비를 지원해 주는 등 호텔의 70~80%가 외국인인 만큼 호텔 종업원의 어휘실력을 중요시한다. 이 외에도 음식물 안전교육, 회사 내
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원칙을 실시하고 있으며 인사/전화 예절 교육, 성희롱 예방 교육, 어학교육을 실시하고 있다. 어학실 운영과 학원비를 지원해 주는 등 호텔의 70~80%가 외국인인 만큼 호텔 종업원의 어휘실력을 중요시한다. 이 외에도 음식물 안전교육, 회사 내
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고려 요소이니 만큼 경쟁사의
제품이나 금강제화 자사 제품과 같거나 약간 낮은 10만원대 후반
4-2 세부적 계획
1) 기술적 고려
굽 조절 신발은 기술적으로 이미 수차례 시도되고 고안 된적이 있는 만큼,
기술적인 문제는 없을것으로 생각됨.
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인사 평가의 가장 큰 목적은 직원들의 역량을 뽑아내기 위한 동기 유발제가 되는 것이다. 그러므로 타당성, 신뢰성, 수용성, 실용성 등을 고려하여 평가하고 처우해야 한 한다.
4. 참고 및 문헌
1) 한국산업인력공단, Best HRD 우수사례, 2010
2) 정
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해야 한다고 생각한다.
1. 참고문헌
- SK텔레콤 사이트 (http://www.sktelecom.com) Ⅰ. 서 론
- SK텔레콤 소개
Ⅱ. 본 론
- SK텔레콤의 인재상
- 인사제도 운영원칙과 보상 및 복리후생
- SK텔레콤의 인재육성
Ⅲ. 결 론
- 참고문헌
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금강산 지역에 북한과 외교관계가 깊은 러시아, 중국 등의 스폰서로 각국의 식당과 기념품 판매소 등이 결합된 모델지구 설치 등을 검토할 수 있을 것이다.
의 판매를 통한 매출액 증대를 유도하는 것도 고려해 보아야 한다. ② 관광객이 쉽게
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인사문제의 기준이 되어야 한다.
(3) 능력의 원칙
보수산정의 기준에서 근무연한이 평가기준이 되는 연공서열주의는 실제의 업무능력에 대하여 고려하지 못하는 비합리적 요소를 갖고 있다. 따라서 종업원의 노력과 능력이 보수에 반영되도
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