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직무전환 : 정기 또는 수시 인사시 본인의 희망과 상사의 의견을 참고하여 전배인사에 반영함 교육 : 본인의 교육희망 내용을 반영하여 교육입과자로 선발함 1. 자신이 일하고 있는 분야에 적합한 인사고과 기준 2. 원칙 3. 체계 4. 고과
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  • 등록일 2020.03.11
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인사고과 인사고과란 종업원의 능력과 업적을 평가하여 그가 보유하고 있는 현재적 내지 잠재적 유용성을 조직적으로 파악하는 방법이다. 이런 인사고과는 직무와 과련해서 평가해야 하며 직무여건과 비교하여 평가기준이 만들어져야 한다.
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  • 등록일 2012.03.31
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일반적으로 기본급의 보완적 관점에서 지급되는 부가적 성격의 임금이라 할 수 있다. 일반적으로 기업에서는 수당의 종류나 금액의 증가를 통하여 기본급 인상을 억제하고 임금총액 증가를 억제하는 추세에 있다. 그것은 상여금이나 퇴직금
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  • 등록일 2007.07.07
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인사관리에서 가장 중요한 것은 개인의 능력과 업적을 객관적이고 공정하게 평가하는 것이다. 인사고과는 조직 내에서의 평가수단으로 가장 중요할 뿐만 아니라 현대 인적자원관리의 거의 모든 영역에 영향을 미치는 기초자료로서의 역할도
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  • 등록일 2022.04.01
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인사이동의 주기가 짧다는 점 3. 자격제도 1) 구제도에서는 6단계의 자격으로 구분 2) 신제도에서는 종합직을 크게 기간직과 상급직의 두 가지로 대별 4. 직무등급제도 1) 전체 등급수 2) 직군의 설정 3) 직무평가 5. 인사고과제도 6. 급여제
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  • 등록일 2013.08.14
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논문 222건

일반적이므로 조사자가 측정하고자 하는 개념을 얼마나 정확히 측정하였느냐의 문제인 타당성 검증이 가장 중요하다고 할 수 있다(Van & Ferry,1980). 타당도는 그 평가방법에 따라 내용타당도(Content Validity), 기준에 의한 타당도(Criterion-Related Valid
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  • 발행일 2010.03.01
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평가 모델의 효과 및 활용방안을 정리하면 다음과 같다. -실패 및 성공 사례집 -향후 전시에 개선점을 반영 -평가 data의 실적관리가 가능해짐 -공연기획 등의 평가에도 응용, 접목할 수 있을 것임 -인사고과 등 성과에 반영 (우수자에 인센티브)
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  • 발행일 2010.06.14
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평가권 부여자 및 경력사원 등 최초로 평가자가 되는 직원은 반드시 교육 참가한다. (나) 교육시 상황훈련을 통한 평가실습 등으로 실제적인 교육효과 및 Feedback을 유도한다. 바. 평가별 가중치 (1) 평가차수별 가중치 국민은행의 인사고과 프
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  • 발행일 2004.11.30
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평가지표 개발 4.1 연구방법의 정립 4.1.1 개발방향 검토 4.1.2 접근방법 및 연구의 흐름 4.2 평가항목 선정 4.2.1 평가기준에 대한 영향요인 검토 4.2.2 평가항목 선정 4.3 평가항목의 가중치 산정 4.3.1 분석방법론 고찰 4.3.2 계층분석법(AH
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  • 발행일 2010.04.13
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인사고과제도의 특성과 공정성 지각 간의 관계” 「산업관계연구」 8: 299-322 서남진. (2000). “다면평가제도의 효율적 운용방안에 관한 연구: K공사의 사례를 중심으로”, 한양대학교 경영대학원 석사학위 논문 하나금융경영연구소 http://www.han
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  • 발행일 2008.08.15
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취업자료 526건

인사, 비서직 1) 성장과정 및 성격 2) 경력 및 포부 3) 총무직 4) 경리 및 비서직 5) 인사 관련 6) 지원동기 및 입사 후 포부 2. 경영, 기획, 전략 1) 성장과정 2) 학창시절 3) 경력사항 4) 지원동기 5) 입사
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  • 등록일 2009.12.29
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  • 직종구분 일반사무직
중에도 잠시 언급하였지만 마지막으로 모든 시험은 붙으라고 있는 것이다. 행여 이런 생각일랑은 말자!!!!!!!! 붙는 사람보다 떨어지는 사람이 많다라고!!!!!!!!!!!! 이 생각이야말로 바로 내 안에 존재하고 있는 가장 큰 적이라는 것을 
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  • 등록일 2005.05.10
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  • 직종구분 기타
직종이기에 고지식하게 비칠 수도 있는 문제이기도 하다. 이렇게 같은 문제라도 지원 직종에 따라 답은 다르게 나온다. 라. "인사담당자, 자기소개서 검토 3분이면 끝" (취업을 위한 조언) ■ '전공과 직무경험이 중요해' 기업인사담당자들이
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  • 등록일 2005.09.28
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  • 직종구분 전문직
일반적인 면접의 평가기준 5.자기 소개서 예문 ▶자기소개서예문 1-사이트 운영, 관리,구축,보안,영업 ▶자기소개서예문 2-언어분야 ▶자기소개서예문 3-재취업 ▶자기소개서예문 4-일반 참모형 ▶자기소개서예문 5-웹관련 ▶자기소개
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  • 등록일 2003.10.29
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  • 직종구분 전문직
직하게 얘기해야 합니다. 경력사원의 경우에는 큰 부담감 없이, 있는 그대로의 사실을 꾸밈 없이 간단 명료하게 기술하면 된다. 학교 졸업 후 첫 직장에서부터 최근 퇴직한 직장까지의 일을 연대순으로 쓰되, 그 소속, 직책, 직위, 입사동기,
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  • 등록일 2006.02.02
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 전문직
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