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고려사항
3. 일본 최저임금 결정방식
1) 심의회방식
2) 단체협약 확장방식
Ⅴ. 향후 일본임금의 개선방향
1. 임금제도의 개선방향
1) 직무가치 기준
2) 성과주의 기준
2. 임금관련 다른 시스템의 변화도 필요
3. 일본적 개선방향
Ⅵ. 결
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인사행정론. 서울: 박영사
- 이학종. 조직행동론 -이론과 실제연구- 서울: 세경사 * 교육행정이론의 고전이론
Ⅰ. 과학적 관리론
1. 테일러의 과학적 관리원리
2. 과학적 관리론에 대한 비판
3. 과학적 관리의 교육행정에 적용
Ⅱ. 행
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인사, 경영 관련 유연성 제고
4. 노동배제적 구조조정
Ⅳ. 공기업구조조정의 반노동자성
1. 공기업 구조조정은 ‘공기업의 효율화’라는 정부의 대국민 선전과는 달리 한국사회내 국내외 독점자본의 힘을 강화하는 계급 정치적 의도를 지
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인사상의 불이익이 가지 않도록 하고 보상을 한다하더라도 한국사회에서의 고발은 배신이라는 등식이 성립하는 한 내부고발자의 위상은 위축될 수밖에 없다. 따라서 제도적 보호노력과 함께 사회 전반적으로 뿌리내린 고발에 대한 잘못된
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인사 관리
2-2. 개방적 조직문화
3. 넥슨의 조직구조
3-1. 수평적인 조직구조 전략
3-2. 학습조직 전략
3-3. 넥슨의 개발 스튜디오 체재
4. 상상력이 만들어낸 자유로운 게임, 마비노기
5. 문제점 및 위험요소와 대응방안
5-1. 조직내부에서
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원칙은 관리범위의 적정화와 관련되어 있으므로 관리범위의 폭과 권한위양에 대한 근본적인 고려가 선행되어야 한다. 조직의 구조
Ⅰ. 조직화의 기본요소
Ⅱ. 조직화의 원칙
1. 명령 통일의 원칙
2. 관리범위 적정화의 원칙
3. 계층
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업적
2. 정주영의 경영원칙과 리더쉽
1) 타고난 검소함과 절약정신
2) 성실함과 신용
3) 아이디어와 발상의 전환
4) 무섭게 밀어붙이는 추진력과 강력한 리더쉽
5) 끊임없는 도전과 노력
6) 민족애적 기업가 정신
7) 함께 가는 리더
8) 책
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원칙은 조직의 목표를 효과적으로 달성하고 지속 가능한 발전을 위해 필수적인 기반이 된다. 1. 사회복지조직의 핵심 원칙
1) 계층 구조의 중요성
2) 지휘 통일성의 필요성
3) 통솔 범위의 최적화
4) 전문화 및 분업의 가치
5) 조정과 협력
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국제화
3)흉포화 ․ 무장화
3. 폭력조직수사의 기본원칙
1) 엄벌주의
2)철저한 수사
3) 총력수사
결론. 조직폭력범죄의 효율적 대처
1. 폭력조직의 분쇄노력
1) 집중반복단속
2) 수사체제의 개선
3) 수사요원의 전문화
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청년기의 자아 형성
프랑스 유학시절 및 공산주의자로서의 등소평의 리더십 대한 영향
등소평의 카리스마 리더십 형성
등소평의 공산주의 방식
Ⅳ. 등소평의 업적과 공훈
Ⅴ. 맺는말
등소평의 정치 이력
등소평의 어록
참 고 문 헌
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