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업적평가』(피어슨 에듀케이션 코리아,2004)
신철우, 『목표에 의한 관리』(새로운 제안, 1999)
고재민, 성과평가 시스템을 실패로 이끄는 4가지 함정, (주간 경제 206호, 2003)
김상욱, BSC 구축을 위한 7가지 원칙, (주간경제 536호, 2004) 1.성과평
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철학
연 혁
2. 인사 제도
그룹 행동 실천 양식
인사 제도
인재 육성
3. 주요 계열사. 연봉
금호 건설
금호타이어
아시아나항공
아시아나IDT
연봉
합격자 스펙
4. 합격을 위한 TIP
선발 방식
주요 채용정보 Q&A
면접 내용
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인사관리를 하고 7~4급까지는 행정의 전문성을 고려하여 직렬을 좀 더 세분하여 관리하는 것이 바람직하며, 최근 행정 수요가 급증하는 새로운 전문 분야는 새로운 직렬과 직류 체계를 갖추어 나가야 할 것이다.
결론적으로 한국 정부의 수평
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고려대학교
신동엽 외 2명(2008), 조직학습과 다각화, 한국인사·조직학회
이상필(2008), 기업집단 다각화가 경영성과에 미치는 영향에 관한 연구, 용인대학교
지성권(2012), 다각화전략이 경영자 보상수준에 미치는 영향, 한국국제회계학회 Ⅰ
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인사·조직연구, 2012.
한수정조용준. 여가활동 변화에 따른 여가정책방향에 관한 연구, GRI연구논총, 2010. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 일과 여가생활의 균형이란?
2. 사회변화에 따른 여가생활의 변화
3. 일과 여가의 경계 조절
4. 일과 여가생
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한국타이어 노동조합 http://www.hankooktire-nojo.com/
네이버 블로그
http://blog.naver.com/c05k04?Redirect=Log&logNo=110003194767 Ⅰ.서론
한국타이어 소개
Ⅱ.본론
채용안내
Vison&인재상
인사제도
복지제도
Ⅲ.결론
참고자료 출처
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원칙
2) 임금수준 방향
3) 연봉제 임금정책
4) 급여제도의 개선개요
5) 급여체계의 변경
2. 쌍용형 연봉제(누적식 평가급여제)
1) 의의
2) 국내현황 요약
3) 적용 대상
4) 적용방법
5) 연봉계약
6) 연봉제 기타 급여기준
3. 능력가급제(비누적
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인사관리협회
박기성(1988), 기업문화 육성과 커뮤니케이션 전략, 전국경제인연합회
송영수(2008), 선진기업 최고 경영자 리더십의 트렌드와 이슈, 국방대학교
이진규 외 1명(1994), 경쟁력 강화를 위한 기업문화 육성전략, 고려대학교 기업경영연
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고려원, 1992.
박운성, 현대조직행동, 박영사, 1998.
백기복, 조직행동연구, 법문사, 2000.
서남수 외, 경영관리론, 박영사, 2000.
서병인 외, 현대 조직행동, 도서출판 삼영사, 2000.
신유근, 조직행위론, 다산출판사, 1982.
오석홍, 조직이론, 박영사, 1999
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업적평가는 무엇보다도 평가대상 교수들의 참여 속에 투명하고 공정하게 진행되어야 한다. 연구업적평가기준은 대학 또는 학문분야 특성이 고려될 수 있도록 가능한 한 자율적으로 결정하고, 평가의 항목과 배점 등 평가기준을 결정함에 있
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