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근로 계약서를 작성했습니까?
① 네 ② 아니오
36-1하지 않았다면 그 이유는 무엇입니까?
① 모르고 있었다. ② 사업주(사장, 주인)가 싫어해서 ③ 필요하지 않아서
끝까지 질문에 응답해 주셔서 대단히 감사합니다
3. 참고문헌
이민경 (2001) 고
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근로자의 부담 근거를 굳이 표준근로계약서에 규정하는 것과 같은 근로조건을 저하시키는 행위는 없어야 한다. 넷째로 한국어 능력이 떨어지고 적응이 어려운 외국인근로자들을 위해 최소한의 의사소통이 가능할 정도로 한국어 교육을 시키
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계약서상 기본급 452,000원이 최저임금법에 위반되어(2001. 9. 법정최저임금은 474,600원) 476,000으로 5.3% 임금인상하였다 .
근로조건 개선 방안 / 결론
세계 우정 관련 사업의 성격이 정부의 직접적인 통제 및 규제에서 벗어나 자율경영, 수익경영 형
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연소자 보호 유관기관 홈페이지에서 피해신고 시 인터넷링크를 통해 노동부에 접속되어 처리될 수 있도록 추진한다.
(5) 제도개선을 통한 연소자 근로여건 개선
먼저,18세미만자의 연령증명서(호적증명서와 친권자 또는 후견인 동의서)와 동
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근로기분법 제115조 1호) 따라서 동조는 단속규정으로 이해된다. 그리고 동조에서 사업자가 비치하여야 할 법정대리인의 동의서는 근로계약체결에 관한 동의서가 아니고 해당 사업장의 해당 장소에 미성년자를 배치하여 근로케 하는 것에 대
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근로자대표를 의미한다고 보아야 할 것이다.
(4) 위반의 효과
2년 이하의 징역 또는 1,000만원 이하의 벌금 Ⅰ 서설
Ⅱ. 여자와 연소자보호의 방향과 필요성
Ⅲ. 여성 및 연소근로자에 대한 공통된 보호
Ⅳ.여성근로자의 특별보호
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표준계약서 체결과 직업만족도에 관한 연구: 총 노동시간, 연속노동시간, 임금에 따른 집단 간 차이를 중심으로, 영상문화콘텐츠 연구, 21, pp. 7~34.
https://www.dbpia.co.kr/journal/articleDetail?nodeId=NODE10482965 목차
1. 서론
2. 본론
2.1 노동의 정의와
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근로 계약과 시간
1) 근로계약과 임금청구
친권자 또는 후견인은 미성년자의 근로계약을 대리할 수 없으나, 근로계약이 미성년자에게 불리할 때는 친권자, 후견인 또는 노동부장관이 이를 해지할 수 있다(제65조). 한편 미성년자는 독자적으로
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동의서 사본을 원하면 교부할 수 있다.
* 본 동의서는 본인의 서명이나 날인으로 유효하나 본인이 서명하기 어려운 신체적, 정신적 지장이 있거나 또는 미성년자일 경우에는 보호자 또는 대리인이 이를 대행한다.
○ ○ ○ 병 원 장 귀하
나.
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호적에 추가 입적시킴. 1. 사회복지생활시설 종사자 인건비 보조기준
2. 2002년 사회복지생활시설 사용자 부담금 지원 및 집행기준
3. 사회복지시설 운영 개선 시행
4. 종사자 근로환경 개선
5. 무호적자 지문조회 및 취적지침
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