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기업분할
7. 파생상품을 이용한 금융공학
Ⅳ. 분식회계의 요인
Ⅴ. 분식회계의 목적
Ⅵ. 분식회계의 미국 사례
1. 역사적 맥락
2. 노동자들에 대한 효과
Ⅶ. 향후 분식회계의 제고 과제
1. 의식구조의 변화
2. 제도의 개선 및 강화
1)
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기업 이익금의 감소)는 재정위기를 초래할 수 있기 때문에 조세체계의 변화가 불가피함
국민소득에서 예산이 차지하는 비중은 점차적으로 낮아질 것으로 예상
□ 대외관계의 적극적 개선이 북한 개혁 개방의 성공을 좌우하는 핵심적 요인 중
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기업 지배 구조는 개선되어야만 한다.
나. 과감한 개혁은 필수적이다.
다. 분식 회계의 주범인 이사진은 교체되어야 한다.
라. 무너지고 있는 SK 다시 살려내야 한다.
마. 더 이상의 한국 경제에 대한 피해는 없어야 한다.
3. SK에 대한 우리
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기업효율화 정책
1) 경쟁(rivalry)의 촉진과 기업인수?합병시장의 활성화
2) 적정 다각화의 유도
3) 재벌경영행태 규제의 개선: 대증적 직접규제에서 원인치유적 간접관리로 전환
4) 금융부문의 기업감시기능 강화
5) 중
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기업의 CEO들은 전략적 마인드를 가지고, 현재의 상황 호전이 장기적인 도약으로 이어지도록 리더십을 발휘
·「잘라내기」일변도의 구조조정을 일단락하고 새천년의 기회를 선점하기 위한 미래지향형 구조조정에 착수
· 전략 수순에 입각하
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기업과의 안정적인 관계유지, 자본시장은 진입과 퇴출을 활성화하는데 비교우위
(3) 금융규제와 금융개혁
□ 금융규제의 필요성
- 정보의 비대칭성
- 외부효과 : ex. bank run
□ 규제의 종류
- 진입규제, 소유와 지배구조 구제, 업무영역 규제, 건
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기업공개제도, 기업의 성실한 정보공시, 투명하고 효율적인 의사결정방식 도입, 주주관계활동의 강화, 이사회의 개혁과 사외이사제도 도입 등 많은 개선방안을 제시하였다. 현재 이미 도입되어 실행중인 제도도 있으며, 도입을 놓고 논란이
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금융개혁의 실천방안이 될 수 있을 것이다. = 한국 금융제도의 쟁점 사항 =
1. 한국 금융제도의 변화
▷ 금융규제의 변화
2. 한국의 현행 금융제도
▷ 은행업무
▷ 금융자본과 산업자본
▷ 은행의 자본건전성
▷ 기업규제
▷ 증권
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개혁
제3장 인사제도 혁신 기업의 사례
제1절 한국 3M의 인사관리 및 교육훈련
제2절 메디슨의 인사제도
제4장 직무 중심의 인적자원관리의 발전방향
제1절 인사관리의 혁신과 직무분석
제2절 직무주의 인사관리를 정
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구조개혁이 가속화되면서 이제 부실
금융기관은 생존 자체가 힘들어 지게 되었고, 이러한 금융환경은 글자그대로 각 금융기관들에
게 「홀로 서기」를 요구하고 있다. 이에 따라 금융기관의 기업성은 더욱 강조되고 있으며 금융
기관의 경
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