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근로자의 쟁의행위의 정당성
제8강 쟁의행위의 제한과 책임
제9강 부당노동행위의 의의와 유형
제10강 부당노동행위의 유형과 구제
제3편 특수근로자의 노동조합
제11강 교원의 노동조합
제12강 공무원의 노동조합
제13강 비정규직 노동자의
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근로자의 17.6%를 차지했으며, 이들 비정규직여성 노동자의 78.5%가 소득이 80만원 이하였다. 이처럼 자신의 노력에도 불구하고 좋지 않은 직장과 낮은 수입을 생각하게 된다.
둘째, 직장 남녀의 차별이 심각하다(32.0%). 여성은 여성이라는 이유로
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근로자의 17.6%를 차지했으며, 이들 비정규직여성 노동자의 78.5%가 소득이 80만원 이하였다. 이처럼 자신의 노력에도 불구하고 좋지 않은 직장과 낮은 수입을 생각하게 된다.
둘째, 직장 남녀의 차별이 심각하다(32.0%). 여성은 여성이라는 이유로
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일어나지 않도록 기존의 인식전환과 강한 법집행이 요구된다 하겠다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 근기법상 차별금지의 내용
Ⅲ. 남녀고용평등법상의 차별 금지
Ⅳ. 기간제 및 단시간근로자 보호에 관한 법률에 의한 차별금지
Ⅴ. 마치며
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기간제인 시간제 근로자를 무기계약직인 시간제 근로자로 전환하는 제도(경로) 마련(김훈, 2014)
6. 시간선택제 일자리 성공적 정착방안
① 시간제 일자리는 고용안정이 우선돼야 한다.
기간의 제한이 없이 고용되고 상용직 개념의 시간제 일자
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근로자성 인정 체계마련
대안으로는 활동보조인의 근로자성에 대한 법적 지위를 부여하는 것을 고려할수 있다. 현재의 활동보조인은 정규직은 물론 비정규직(기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률): 일부 개정 2007.4.11 법률 제8372호에
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정규직 임신, 출산 여성근로자 무기계약 전환시 지원금 확대
2014년까지는 육아휴직 출산전후휴가 또는 임신 중 계약이 만료되는 기간제 등 여성근로자를 무기계약으로 전환시 사업주에게 최초 6개월은 월 30만원, 그 이후 6개월은 월 60만원 지
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교사자격증을 가진 자로서 2년 이상의 교육경력을 가지고 소정의 재교육을 받은자에게 자격이 있으며 준교사는 유치원 준교사 자격검정에 합격한 자를 말한다. 유치원은 교육과정 운영에 필요한 경우 교원 외에 강사, 기간제교사 또는 명예
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Labor Force Dynamics)
2. 고용보호와 고용형태의 결정
Ⅴ. 고용안정과 고용안정위원회
1. 고용안정위원회의 심의 의결사항 확대
2. 합의된 사항의 단체협약 조문화
Ⅵ. 고용안정과 평생직업능력개발
1. 근로자의 평생능력개발 지원 강화
1)
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근로자가 업무 뿐만 아니라 출장, 교육시간, 거래처 접대등 업무와 관련
있는 주변업무로 인한 질병, 부상, 사망하는 경우를 말함
▪ 근로자의 잘못으로 인한 경우도 산업재해로 인정함
▪ 정규직 뿐만 아니라 기간제, 시
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