|
정규직 대책’을 발표했음에도, 지난 1년 동안 비정규직 증가는 공공부문이 주도한 것이다. 1. 비정규직
<비정규직정의>
1-1. 기간제고용 노동자
1-2. 간접고용 노동자
1-3. 특수고용 노동자
1-4. 영세사업장 노동자
<비정규직 규모>
1.
|
|
|
정규직으로의 전환)\' 등을 내놓고 있다. 앞서 지적한 대로 비정규직에 대한 처우가 매우 열악한 만큼 이들의 차별을 해소하고 삶의 조건을 보장하는 법률이 제정되어 법적으로 보호되는 것이 필요하다.
6. 대안
앞서 말한 대로 전체 임노동자
|
|
|
정규직노동자의 감소에 효과가 있을 것이다. 그러하려면, 경제관료나 기업가들의 경제와 노동에 대한 의식수준이 바뀌어야 한다.
비정규직에 대한 차별이 없어져야 한다. 임금과 사내, 사회의 복지문제에 대한 대우가 정규직 근로자와 차별
|
|
|
향상 및 처벌 강화
3) 비정규직 문제
(1) 불법파견노동(사내하청) 규제
(2) 기간제 근로자 사용규제
(3) ‘동일노동 동일임금 원칙‘의 도입
(4) 특수 고용 노동자의 지위와 권리 보호
4) 근로빈곤 문제
8. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
|
|
|
계약직
단결권의 침해와 단체협약의 미적용으로 인한 고통
한국통신 계약직의 現 상황 - 계약직 노동자의 ‘대학살’ 사례
극심한 고용불안의 문제
전체 비정규직 현황
2. 일반직과 계약직의 차이점
3. 계약직 노조에서 원하는 해결방
|
|
|
제 내에 모순을 이미 잉태하고 있다고 생각한다. 1. '비정규직 노동자'란 누구인가?
1-1. 기간제고용 노동자
1-2. 간접고용 노동자
1-3. 특수고용 노동자
1-4. 영세사업장 노동자
2. 비정규직, 무엇이 문제인가?
3. 비정규직 쟁점과 요구
|
|
|
계약직 처우 및 인식도 비교 -고용 및 차별을 중심으로-, 김성식, 2014.06. p.29
2008년 국가인권위원회의 「무기 계약직 근로자 노동자인권상황 실태조사」에서는 무기 계약직으로 전환되었음에도 불구하고 기존이 정규직과 다른 직제 또는 직급
|
|
|
정규직에 특화된 직업훈련 기회도 확대, 스스로 정규직으로 이동할 수 있는 능력을 기르도록 한다.
노동시장의 수요를 반영, 합법파견을 활성화하면서 무허가파견불법파견에 대한 집중 단속을 실시하고 사내하청·용역근로자의 고용안정과
|
|
|
만화를 발견하게 되었는데 같이 보시죠.-> 방금 보신 만화와 더불어 이명박 정부의 비정규직 관련법 개정 2009년까지의 현황을 보시면... 서문
비정규직의 문제점
대책
유럽국가의 사례
결론
나의생각(기간제 교사의 문제점에 대한)
|
|
|
노동자에게 전가되는 것임.
- 이러한 조건에서 정부는 비정규직법 개악이나 대기업투자 확대를 통한 일자리 창출방안만을 고집하면서 노동자서민의 고통을 가중시키고 있음.
- 오히려 정부의 정책은 비정규직 노동자의 고용안정과 근로조건
|
|
메뉴펼치기
