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관리다 [동아일보 서기훈 기자 05-01-04] 1. 하나은행 소개
1) 선정이유
2) 기업연혁
3) 합병과정
4) 기업문화
5) 조직구조
6) 재무구조
2.인사관리 시스템
1) 신규사원 채용
2) 평가시스템 / 평가프로세스
3) 업무성과 평가표
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기 위해서는 먼저 조직원들의 자발적인 참여를 유도하는 조직분위기의 조성과 FUN경영이 쌍방향 커뮤니케이션이 되어야지 CEO와 임원들의 경영성과증대의 도구로 사용되는 일방적인 커뮤니케이션이 되어서는 안 될 것이다. 그리고 기업은 전
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기업내 조직원의 성역할 태도와 커뮤니케이션 스타일간의 관계, 고려대학교
신영미 외 2명(1999), 성역할 태도와 성역할 표현 의류광고 선호도와의 관계, 한국생활과학회
유계숙(2010), 유교적 근로관과 성역할 태도가 일·가족지향성과 가족친
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업무의 성격에 따라 그 효과가 저하되어 기업에 막대한 지장을 초래한다.
Ⅵ. 결론
우리나라 기업들도 급변하는 글로벌 기업환경 변화에 적응하기 위해 기업 조직의 동태화에 관심을 갖게 되었으며, 이에 따라 조직에 팀제를 도입하기 시작한
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하에서 비교적 단기간에 국내 물사업자를 전략적으로 육성할 필요성이 있으며, 중심적 역할을 할 수 있는 주도기업을 중심으로 이루어지는 것이 바람직할 것으로 사료된다.
우리나라에서 수도산업에 대한 전문화와 경쟁력 강화 부분은 아직
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조직의 성과로써 순기능적 측면으로 발전시킬 수 있는지 해결방법으로 제시했다. 조직내외의 갈등은 일반적으로 역기능적 측면으로 생각하기 쉬운데 이번 연구를 통해 순기능적 측면으로 관리해 조직 구성원뿐만 아니라 궁극적으로 기업의
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기 자체가 경직되지는 않은 것으로 보인다. 다만 과한 업무와 일관성 없는 업무 배분으로 인한 불만이 가장 많았던 것으로 보이며, 이는 어느 기업에서도 발견될 수 있는 부분들이므로 개선할 수 있다면 보다 창의적인 조직으로 발전할 가능
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조직을 형성하여 공급사슬상의 모든 물류기능에 대한 토탈 솔루션을 제공하는 새로운 서비스 방식을 의미한다. 이러한 제4자 물류는 물류관리의 커다란 흐름 속에 자리잡아가고 있는 것은 분명하므로 우리도 제반 정책입안 및 물류기업 발전
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기 위한 노력을 기울여야 한다. 또한 기업을 유지하고 발전시킬 수 있도록 꾸준한 자금 확보를 위해 다양한 방법들을 적극적으로 활용하고, 투자자와 금융기관들과의 관계를 유지하며 자금 조달을 계속해서 추진해 나가야 한다. 적극적인 인
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기구를 제대로 작동하도록 했는지 등을 평가한다면 감사들이 제 역할을 하지 않을 수 없을 것이라고 언급한 것도 이같은 맥락에서다. 특히 내년부터 공기업의 관리 감독을 맡고 있는 기획예산처가 공기업 평가를 제대로 하고 있는지에 대해
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