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기 때문이다. 이런 관점에서 보면 임금피크제를 합리적인 제도로 간주하기는 어렵다. 그렇기 때문에 치열한 경쟁속에서 살길을 찾는 민간영리기업에 이 제도를 권하기는 어렵다.
고령화사회에 대한 좋은 대책이 없는 마당에 조기퇴직의 대
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기 위한 업무를 수행하므로 대량의 거래자료보다는 필요에 맞게 걸러지고 요약된 전략적인 정보를 제공한다.
2. 기업전체의 관리적인 정보보다는 경영자가 당면하는 문제중심의 정보를 제공
일상적인 기업현황에 대한 정보도 필요하지만 경
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기업이 빅 데이터로 성과를 낼 리 만무한 것이다. 또한 IT와 비즈니스 도메인에 대한 지식과 경험을 갖춘 인력을 확보하는 것이 필요하다. 즉 기술 활용 능력과 더불어 제조, 소매, 의료 등 특정 업종의 사업 메커니즘과 비즈니스 룰, 업무 프로
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업과 거시적 실업 구분
2. 노사관리와 노무관리의 차이점에 대해 적고, 이 중 노사관계의 특성에 대해 서술하시오.
1) 노사관리와 노무관리의 차이점
2) 노사관계의 특성
3. 기업별, 직업별, 산업별 노동조합 및 기타 노동조합의 조직형태에
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기를 통해 탁월한 성과자에 대한 인정과 존경을 표시하고 있다.
참고문헌
1. 현대 인사관리 - 민경호
2. 연봉제의 현재와 미래 - LG 경제연구원
참고사이트
http://www.webfriend.pe.kr
http://www.naver.com/ 1. 연봉제의 도입 배경
2. 연봉제의 개념
3.
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기재사항의 마지막 다음 줄에 ‘이하 빈칸’이라고 표시하고, ‘끝’표시는 생략
기재사항이 서식의 마지막 칸까지 작성되는 경우
칸 밖 다음 줄의 왼쪽 시작 위치에서 한 자(2타) 띄우고 ‘끝’ 표시
공문서 관리의 기본 절차
구분 → 분류
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업의 개요
2. 국내현황
3. 한국의 항구,항만 – 부산
4. 국토해양부
5. 항만공사(Port Authority)
6. 항만공사의 주요업무
7. 부산항의 부두현황
8. 부산항 관리체제
9. 부산항만공사 조직도
10. 부산지방해양청
11. 부산항 부두운영회사제
12.
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관리가 필요해! P12
정서노동자 관리 방안 및 성공적인 기업의 사례
맺음말 P19
21세기의 힘! Emotional Labor
첨부자료
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업적 경력 개발 기회도 제공하지 않는다(Interviews, Australian Nursing Federation, 10/8/98; 11/8/98). 다른 나라의 노동조합도 비슷한 경험을 보고하고 있다.
Ⅵ. 지역보건과 보건의료서비스
1. 영유아보건사업
사업목표
○ 영유아 등록관리율을 현재 59%에
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관리를 소홀히 하여 목적 이 외의 다른 웅도로 사용되었
다면 오히려 도움을 주지 않은 것보다 못할 수도 있다. 다소 행정비가 높더라도 만
일 그 비용이 기부금의 올바른 사용을 위한 관리와 사업의 효과성을 높이는데 사용
되었다면 후원자
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