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정신
‘하면된다’와 ‘할 수 있다’는 불굴의 정신,
개척정신과 도전정신이 합쳐진 것이라 할 수 있다.
4. 근검 절약 정신
‘부지런하고 검소해야 한다’
한국 재벌 총수들의 공통된 경영이념이다. I. 성공한 기업가의 공통적인 정
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. 이 글에서는 스티븐 잡스의 업적을 살펴보고, 그가 어떻게 성공적인 기업가로 성장하고 우리에게 무엇을 남겼는지 논의하고자 합니다. "목차
서론
스티븐 잡스의 생애
스티븐 잡스의 기업가 정신
본인의 의견
결론
참고문헌
"
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경영교육연구, 1998
ㅇ 장민경(2003) / BizCool 도입을 위한 고등학교 학생·교사들의 인식조사, 부산대학교 교육대학원
ㅇ 한정화·이명자(1988), 한국의 창업교육 실태와 개선방안, 경영교육연구, 1988 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 비즈쿨(BizCool, 창업교육)의
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기업은 우리의 생활과 밀접하게 연계되어 우리에게 다가와 있으며, 다양한 계층과 많은 사람들이 서로의 영역에서 자기들만의 역량을 조합하여, 사회공헌에 일조하며 이익의 창출이라는 최대의 효과를 발휘하기 위하여 노력하고 있다.
동네
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기업의 생존 부등식
-비용<가격<가치
-경영은 많은 고객들에게 높은 가치를 제공할 수 있어야 함
자신이 맞고 있는 분야에 충분한 가치를 인정받을 때 우리는 성공할 수 있다.
기업의 생존을 위해 필요한 경영자원
산업시대 경영
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경영에 시사하는 점은 매우 크다. 몇 대를 이어 계속되는 조그마한 소상공인 사업체에 축적된 노하우와 자부심을 우리는 부러워할 것만이 아니라 그 속에 있는 기업가 정신과 경영전략을 배우지 않으면 안될 것이다.
참고문헌
1. 이재훈 박봉
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경영 판단 존중의 원칙이 있다. 경영판단 존중의 원칙이란 주주의 이익에 반하여 경영자가 회사 돈을 횡령하는 등 명백한 범죄행위 이외에 실패한 경영판단이라도 민.형사상의 책임을 물을 수 없다는 원칙을 말한다. 이는 물론 기업가 정신을
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기업간 상호보조와 이익분산 효과를 가져온다. 이러한 이유로 인해 우리나라의 기업인들은 국민들에게 존경을 받지 못하는 것이다.
현대의 추세처럼 소유와 경영이 분리되어 전문 경영을 하는 것은 물론 기업가 정신, 기업윤리의 실천도 중
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자원을 활용하고 있었다. 다가오는 21세기는 인적자원을 기반으로 하는 지식경영에 핵심역량이 있는 사회이므로 기업의 가장 중요한 자원인 종업원에 대한 지속적인 투자와 사기 진작 및 동기유발은 기업을 성공적으로 이끌기 위해서 항상
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경영환경에서 정보기술과 창의적인 지식을 결합하여 통해 제품(서비스)이나 경영방식 면에서 핵심역량을 개발하고 혁신하여 경쟁력을 강화해 나가고 있다.
참고문헌
홍성훈·조계수, 기업성장전략, 북넷 2011
안병진·김상익, 기업의 지속 성
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