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기업들이 IMF이후 위기감이 고조되면서 인적자원관리도 다양한 변화의 길을 가게 되었다고 생각한다.
한국기업은 세계규범의 형성과 인재의 양성에 따라 국내인력 위주의 인사관리를 과감히 벼화 시켜 구내인력과 국제인력이 정당하게 경쟁
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적극적으로 고칠 수 있는 인사관리도 필요하다. 한국 축구 대표팀이 보여주었던 역동적인 모습을 기업경영에 활용한다면 기업의 성과도 한 층 높아질 것이다. 1. 인적자원의 모집과 선발
2. 교육훈련과 인적자원개발
3. 한국 축구
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이은희 역, 한스미디어, 2005
경영의 최전선을 가다 - BBC, 리더스북, 2005
잭 웰치와 GE 방식 - 로버트 슬레이터, 강석진 역, 물푸레, 2000 1. GE 소개
2. GE SWOT 분석
3. GE 글로벌 인사관리
4. GE 글로벌 인재양성 전략
5. 문제점 및 개선방안
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업무 프로세스 확립을 위한 인프라 구축으로서 경영관리의 정확성과 예측 가능성을 증대하기 위하여 2002년 전사적 자원관리 시스템(ERP)을 구축하고, 당해 12월부터 본격 가동에 들어갔습니다.
현대 큐리텔은 독일의 SAP社가 개발한 ‘SAP R/3’
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적자원관리, ㈜예지각, 2010
2) 김용박, 한남대학교 경영산업대학원,[2009] “공기업 인적자원관리 발전 방안에 관한 연구 : 코레일 사례 중심으로” http://www.riss.kr/link?id=T11527271
3 정승수, 한남대학교 일반대학원,[2010] “역량기반 인사관리시스템
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관리는 기업구성원인 사람들을 잘 관리하고자 하는 경영관리분야 중의 하나이다. 사람은 기업을 구성하는 자원들 중에서 가장 중요한 자원일수 있기 때문에 인사관리 기법은 경영관리 기법 중 중요한 영역이라고 할 수 있다. 전통적인 인사
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적자원관리』
전략기업컨설팅『뉴밀레니엄 시대의 신인사 조직 개발』
김종인『인적자원 관리론』, 고려아카데미컨설팅 출판부.
이휘영(1996. 12)『한국형 신인사 전략』, 한국능률협회.
하버드 경영대학원(2004. 2)『인재 경영의 핵심 전략』,
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적 발전전략을 세워서 종사원들의 직장만족을 유도하고 관광호텔 노사관계의 안정성을 유지하도록 하여야 한다.
◎호텔의 안전관리
1. 안전관리의 의의
안전관리는 호텔기업 경영관리, 호텔인사관리의 일환으로서 인적물적인 재해를 미연에
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적 발전전략을 세워서 종사원들의 직장만족을 유도하고 관광호텔 노사관계의 안정성을 유지하도록 하여야 한다.
◎호텔의 안전관리
1. 안전관리의 의의
안전관리는 호텔기업 경영관리, 호텔인사관리의 일환으로서 인적·물적인 재해를 미연
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적 투입요소를 대체하는 수단으로 서가 아니라 ‘인간’ 그 자체로서 하나의 목적이 될 때, 창조성 발현과 깊은 신뢰가 형성됨은 물론 보다 궁극적인 기업의 존재 목적에 다가갈 수 있을 것이다. 그 동안의 인적자원관리 연구는 비록 인적자
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