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기업들은 자신의 요구에 맞는 블럭들을 조합해 맞춤복과 같은 시스템를 구축하고 전사적자원관리를 실현하는 새로운 기업정보화 방법론이 ＥＲＰ이다．
그러나 시대적 조류와 정보화 방법론의 변화에도 불구하고 우리나라는 이런 변화 에
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인사관리연구(한국인사관리학회), 24(1), 59～85.
박내회(1990), 현대리더쉽론: 이론과 기법, 법문사, 서울.
박원우(1997), 임파워먼트; 개념정립 및 실천방법 모색, 『경영학연구』(한국경영학회), 26(1), 115～138. Ⅰ. 전통적 이론에 대한 새로운
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인사관리(flexibility in HRM)가 가능하도록 하는 데 목적이 있다. 기업구조의 조정을 통해 과거 피라밋조직, 관료제적 조직, 다계층조직처럼 수직적인 긴 의사결정 체계를 가진 조직이 납작하고 단순한, 즉 \'Flat Organization\'으로 변화하는 추세에
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관리기법이다. 더욱이 오늘날의 저성장의 경제하에서 기업의 목표달성 및 유지발전을 위한 목표관리의 효과적인 도입실시 및 운영은 중요한 의의가 있다고 본다. 김동우,이태식(2007)「기업의 목표관리 특성 및 활성화 방안」한국전문경영인
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기업의 인사전략” LG 주간경제 5월호
이장원이을터쉬 메이시아, (2002) “중국 진출 한국기업의 노사관계 및 인적자원관리”
강승호김석진 (2003) “중국리스크 요인 진단과 시사점” LG 경제 연구원
추이쉰, (2003) “중국 노사관계의 변화 추세
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관리자들에게도 종업원들을 위하여 시간을 적극 할애하여 상담할 것을 권장하고, 변화 촉진자로서는 기업의 조직 변화를 촉진하고 기업의 변화를 일으키는 문화 창달의 중심 역할을 수행하는 등 인적자원을 효율적으로 담당하기 위해서 다
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경영자라 가정하고 기업 조직의 필요인력과 잉여인력을 어떻게 배치시키는 것이 효율적인지에 대해서 서술해 보았다. 일반적으로 급여 관리로부터 시작하여 인적자원에 관한 모든 사항을 인사기록(bio data) 파일에 입력시키고 실적파일(perform
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적 인적자원관리」.2006.
김신영.2008. 직무분석을 통한 대학도서관 직무모형 개발 연구. 연세대학교 대학원 박사학위 논문.
김성숙, 홍지숙(2002). 직무분석에 대한 새로운 접근법 연구. 기업경영연구.
김신영(2008). 직무분석을 통한 대학도서관
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업에서도 ABC와 같은 경영관리기법의 도입을 적극 검토중이며, 기존 제조업 중심으로 활용되던 벤치마킹이나 리엔지니어링과 함께 경영효율화에 이바지 할 것으로 기대된다.
참고문헌
- http://www.mk.co.kr 매일경제신문 -
- http://www.lgeri.com LG 경제
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업주 입장에서는 물론 부담 가는 부분도 적지 않을 것이다. 특히 중소기업체들의 인력난을 해소하기위한 대안으로 적절한 업무에 장애인을 채용하여 해소할 수 있는 기회를 제공하어야 하며, 그러기 위해서는 정부의 중소기업체에 대한 특별
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