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기업의 이윤과 가치의 긍정적인 영향을 미치는 방향으로 직무 평가가 이뤄져야 한다.
IV. 출처 및 참고문헌
산업안전대사전, 최상복, 도서출판 골드, 2004.05.10.
신인적자원관리론, 권용만, 무역경영사, 2014.02.25.
실무노동용어사전, ㈜중앙경제, h
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인사평가제도 현황과 발전방안에 관한 연구, 2015
3) 김재원, 고려대학교 노동대학원, 2016, ‘인사평가의 공정성에 관한 노동법적 연구’
4) 김용박, 한남대학교 경영산업대학원,[2009] “공기업 인적자원관리 발전 방안에 관한 연구 : 코레일 사
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기업 이다. 이 사례기업은 ‘ENJOY, TASTE & HEALTHY, SERVICE’의 경영철학으로 항상 더 나은 단계로 도약하며 끊임없
이 발전하는 기업, 즐거움과 건강한 맛 · 최고의 서비스로 고객님의 식문화를 새롭게 창조하는 기업, 더불어 기업의 사회적 책임
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적인 개발과 고객관리만 계속 된다면 소비자에겐 베지밀이 영원히 자리매김할 것이다.
※ 참고문헌
김홍준, 김진수, 전철호 공저 / 두남 2008 현대품질경영
김태웅 저 新英社 2008 / 품질경영의 이해/
최영현 / 홍익대 광고홍보대학원 2007 / 장수
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자원관리(이한륭)
-인사관리의 허와 실(이창우)
-성과주의 보상체계에 관한 고찰(이종찬)
-연봉제가 경영성과에 미치는 영향에 관한 연구(정재호) 1. 직무평가가 임금관리에 어떻게 활용될 수 있는지
2. 「성과와 연계된 보상」과 「종업
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적이고 관료주의적인 산업 경영체 내의 조직원리와 질서를 보다 민주화시키고자 하는 이념체계이다. 산업민주주의는 기업과 산업, 경제전반에 민주적 운영을 통해 효율과 공평을 기하고자 하는 것이며 소유의 측면이 아닌 산업관리 측면에
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기업문화는 기업경영에서 그 무엇보다 소중한 자원이며, 고도의 생존전략인 것이다. 우수기업은 오래 전부터 기업문화에 눈을 뜨고 계속 가꾸고 다듬어 왔다는 데 의심의 여지가 없다. 그러나 문화적 경영관리의 시대는 이제 열린 것이나 다
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적 특성을 이해하고 조직의 특성 및 제반 의사결정문제, 이용자 행태, 그리고 정보자원관리 전반의 이해를 필요로 한다.
2. MIS 전문가의 소양
성공적인 MIS를 구축하기 위해서 경영자는 단지 컴퓨터를 이해하고 기능적으로 능숙하게 잘 쓰는 것
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적자원관리
1) 인적자원관리란?
2) 국제기업의 인적자원관리 방향
3) 일본기업의 국제인적자원관리
2. 현지인력 관리전략 사례
영국
멕시코
베트남
중국
인도
3. 해외주재원 선정 및 교육
4. 보상관리와 노사관계
1) 국제경영자의 보상
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인사평가 만족도의 영향요인에 관한 연구\", 『한국경영사학회』, 26(4), 2011.
임현준 외. \"지방자치단체 성과관리제도의 수용성 분석\", 『한국콘텐츠학회』, 11(5), 2011.
김민웅, 『다면평가제도의 운영실태와 조직성과에 관한 연구 -A 공기업의
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